Фото эксперта

Малышева Марина

Hr-Менеджер, Remar Group (Ооо «Ремар»)

HR -менеджер REMAR Group (ООО «РЕМАР»)

Биография:

Родилась 19 апреля 1989 года в Новосибирске. Замужем. Образование высшее, специалист по управлению персоналом, СПБГУКиТ. В 2016 году присоединилась к команде REMAR Group.

Карьера:

Начинала карьеру в 2010 году в рекламном агентстве IPM Group в должности координатора. Продолжила в международной компании Janus Worldwide в отделе персонала, по результатам работы имеет благодарственные письма от правительства РФ за подбор проектных групп (перевод) для FINA 2015 в Казани и Олимпийские Игры-2014.

Сфера профессиональных интересов:

1. Актуальные тенденции в подборе персонала и мотивации сотрудников.

2. Развитие и продвижение  HR-бренда.

3. Развитие корпоративной культуры в компании.

4. Развитие наставничества в компании.

Области экспертизы

Управление персоналом
HR-брендинг
корпоративная культура
наставничество
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Управление персоналом в СССР: что взять на заметку
HR всемогущий: что изменить, чтобы повлиять на прибыль
На что ты готов ради шанса?! Как без денег мотивировать стажеров
Компетенции, которые будут особенно востребованы
Как нанимать инноваторов

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.