
Татьяна Паклинская

заместитель генерального директора по управлению персоналом
АО НПО «Прибор»
Рынки: Образование, наука
Экспертиза в области: привлечение и развитие персонала
Архитектор HR-проектов, бизнес-тренер.
Опыт работы: промышленные предприятия АО Научно-производственное объединение "Прибор" (приборостроение, Санкт-Петербург); АО ОДК-Климов (Санкт-Петербург, Объединенная двигателестроительная корпорация), АО "Балтийский завод" (Санкт-Петербург, Объединенная судостроительная корпорация); АО "Петрозаводскмаш" (Петрозаводск, ГК Ростатом).
Образование: высшее "Управление персоналом", магистратура "Управление образованием", стажировка в Академии DECRA по теме "Обучение рабочих и инженерных кадров. Опыт промышленных предприятий Германии", курсы повышения квалификации в области стратегического HR-менеджмента, управления проектами, тренинги личностного роста.
Исследовательские труды: Стажировка студентов как инструмент отбора персонала; Обучение рабочих в СССР (Правовое регулирование системы подготовки рабочих кадров на производстве).
Публикации: статьи в журнале "Справочник по управлению персоналом", "Директор по персоналу", "Директор ссуза", на ресурсах HR-TV, e-xecutive.ru, деловой мир.
Статьи эксперта на HR-tv.ru
- Как найти работу: восемь уроков от витязя на распутье
- Вы притягиваете соискателя: 4 лайфхака для построения HR-бренда
- Как управлять неизвестностью в деле подготовки персонала
- Урожайный 2016-й. Итоги HR-года
- Цифры и риски. Главные показатели HR
- Увидел "Срочно!" – кидай в шредер. Как расставлять приоритеты в HR
- HR с самого-самого начала: с чем ознакомиться новичку
- Три дня за 30 минут. Как эффективно автоматизировать кадры
- Как инвестировать в кадры эффективно и недорого
- 15 типов подчиненных, которых обожают начальники
22 августа 2016: Поколение Z. Кто они?