Фото эксперта

Полухина Элина

Директор Корпоративных Hr-Программ, Платформа Социальных Изменений Todogood

Опыт работы в средних и крупных российских компаниях в ряде отраслей (ритейл, автобизнес, производство, финансовые услуги, креативные и рекламные агентства).

Успешный опыт создания с нуля системы управления персоналом в нескольких компаниях, а также оптимизации/запуска с нуля таких направлений как рекрутинг, оценка персонала, обучение и развитие. Опыт по разработке HR-стратегии, разработки миссии и ценностей компании.

Практикующий коуч.

С 2015 года – преподаватель в Русской школе управления и на кафедре повышения квалификации в Московском энергетическом институте. Темы: "Адаптация персонала", "Мотивация трудовой деятельности", "Идеальное собеседование".

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ

В настоящее время – директор корпоративных HR-проектов, платформы социальных изменений todogood (тимбилдинг, ассессмент-центр и обучение soft skills через инструмент интеллектуального волонтерства).

Рекламное агентство RCG. Директор по персоналу и внутренним коммуникациям.

Креативное агентство "Подъежики" (провайдер People Management ReForum Winning the Hearts и бизнес-форума Атланты). HR директор.

"Блок Моторс" (дилерские центры по продажам и обслуживанию автомобилей). HR директор.

"Главпродукт". Москва. HR директор.

"Элемент Лизинг" (ГК "Базовый Элемент"). Начальник HR управления.

"Айсберри" . Начальник отдела по подбору персонала.

"Арбат Престиж". Заместитель начальника отдела по подбору персонала.

ОБРАЗОВАНИЕ

Академия труда и социальных отношений. Экономист

Российский государственный социальный университет. Менеджмент в социальной сфере

Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации (ГАСИС). Управление персоналом

НАГРАДЫ ЗА РЕАЛИЗОВАННЫЕ В RCG СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

За проект «Программа социальной адаптации и профориентации воспитанников детского дома «Семья и дом»:

  • Премия издательского дома КоммерсантЪ - «КоммерсантЪ. Инициативы»
  • Первое место во Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»
  • Третье место в премии по развитию общественных связей «RuPoR»

За проект «Внедрение социально-благотворительных проектов в корпоративную культуру компании»:

  • Первое место в премии по развитию общественных связей RuPoR
  • Шорт-лист в международном конкурсе по коммуникациям PROBA Awards
  • Шорт-лист в премии в области PR «Серебряный лучник»

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Более 30 публикаций на темы HR, КСО, волонтерства, благотворительности и внутренних коммуникаций в онлайн и оффлайн изданиях: «Генеральный директор», «Директор по персоналу», «Справочник по управлению персоналом», «Всё для кадровика», «Искусство управлять», Neo HR, «Ведомости», HR-tv.ru, E-xecutive.ru, « Филантроп » и др.

Области экспертизы

Рекрутмент
подбор персонала
Оценка персонала
адаптация персонала
Мотивация персонала
обучение персонала
корпоративное волонтерство
интеллектуальное волонтерство
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Интеллектуальное волонтерство: как помогать, включая мозги
Внедрение социально-благотворительных проектов в корпоративную культуру компании
Перспективы кадрового рынка маркетинговых услуг
Как социально-благотворительные проекты влияют на вовлеченность и лояльность персонала
Интеграция КСО в HR-стратегию: кейс от RCG
Happy staff – кто это? Ваш новый сотрудник!

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.