Фото эксперта

Проселкова Елизавета

Эксперт По Британскому Рынку Труда,

Елизавета Проселкова - основатель и управляющий директор компании, занимающейся карьерным консультированием русскоговорящих специалистов в Великобритании. В 2008 году переехала из Краснодара в Лондон для учебы в университете. Получив степень бакалавра по специальности Human Resource Management в University of Greenwich, начала профессиональную деятельность и вскоре стала партнером в Red Square International Group (RSI Group) - лидере по подбору русскоговорящего персонала среднего и высшего звена в Лондоне. И сейчас Елизавета помогает специалистам найти новую интересную работу, успешно сменить сферу трудовой деятельности или переехать в Лондон с целью построения и развития карьеры.

Активно работает с русскоговорящей студенческой диаспорой в Великобритании: проводит лекции в английских вузах и организует мероприятия по трудоустройству учащихся и выпускников. Устраивает карьерные тренинги в Европе и России, выступает на конференциях как эксперт по британскому рынку труда.

Сертифицированный в Великобритании тренер по персональному развитию. За семь лет опыта работы приобрела репутацию эксперта по трудоустройству и карьерному консультированию, помогла 450-ти русскоговорящим профессионалам достигнуть карьерных целей.

Области экспертизы

Карьерное консультирование, Развитие и построение карьеры в Великобритании, Британское высшее образование, Европейский HR и подбор персонала, LinkedIn, Карьерные тренинги и семинары
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как пройти стажировку в Великобритании студенту или выпускнику российского вуза?
Как провести собеседование по компетенциям - техника STAR
Переехать строить карьеру в Великобританию - это реально? Часть 2
Переехать строить карьеру в Великобританию - это реально?

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.