Дарья Рудник

директор по персоналу

АТОЛ

Рынки: Консалтинг, Банки/ финансы, IT, Телекоммуникации, Онлайн-кассы

Экспертиза в области: обучение персонала, коучинг, корпоративные коммуникации, управление изменениями в организации

Дарья имеет высшее педагогическое и юридическое образование. Кроме того, она обучалась стратегическому HR по двухлетней программе, совместно разработанной международной бизнес-школой «МИРБИС» и London Metropolitan University.

Занимается развитием людей и организаций уже 14 лет. С 2004 по 2007 г. обучала аудиторов в Deloitte CIS. Затем три года руководила направлением «Обучение и развитие» в российском отделении Swedbank. Большинство реализованных ею проектов было связано с формированием корпоративной культуры, системой оценки эффективности, управлением талантами. Это помогало создавать среду, в которой возможно развитие сотрудников, и, соответственно, всей компании. Кроме того, Дарья выполняла в банке обязанности руководителя корпоративных коммуникаций и PR.

В 2010 г. она присоединилась к команде Yota, заняв позицию директора по организационному развитию. Затем перешла на должность директора по персоналу Yota Networks. Провела реорганизацию компании, трансформировав ее в несколько самоуправляемых команд. Это позволило значительно ускорить ключевые бизнес-процессы, сплотить сотрудников и вырастить новых лидеров.

С начала 2018 г. Дарья работает в группе компаний АТОЛ в качестве директора по персоналу. Здесь она занимается трансформацией бренда работодателя АТОЛ. Цель – узнаваемый и сильный ИТ-бренд с точки зрения внутренней и внешней аудитории, то есть сотрудников холдинга и представителей рынка.

Дарья убеждена, что задача HR – делать так, чтобы люди, пришедшие в компанию, могли профессионально заниматься любимым делом.