Фото эксперта

Шамбер Константин

Предприниматель, Международный Эксперт,

Предприниматель, международный эксперт в области стратегического и организационного развития, HR, социальной психологии, межкультурных коммуникаций, доктор философии.

С 2010 года Константин возглавляет Центр стратегических межкультурных коммуникаций (StrategicInterCom), с 2012 года является президентом Европейской ассоциации коучинга (ECA) в Китае, с 2015 года представляет интересы Международной ассоциации среднего бизнеса (Mittelstand International) в странах СНГ.

Константин является основателем и членом правления Азиатско-Европейского конгресса бизнеса и инноваций – дискуссионная площадка для лидеров бизнеса, успешных предпринимателей, инвесторов и ученых из разных стран мира.

Окончил Мюнхенский университет Людвига-Максимилиана при Институте экономической социологии, а также Институте социальной психологии. Ученик известного немецкого философа и профессора Мюнхенского университета и Лондонской школы экономики Ульриха Бека.

Имеет многолетний опыт работы в Европе и Азии в сфере межкультурных коммуникаций, управления человеческим капиталом, развития креативного мышления, инновационной корпоративной культуры и лидерских компетенций. Сертифицированный коуч и тренер по стандартам ЕСА (European Coaching Association) и KE+P (Volkswagen) нескольких компаний с мировым именем.

Профессиональные компетенции:

Стратегическое и организационное развитие
Международный HR
Социальная психология
Корпоративная культура

Свободно владеет английским, немецким и русским языками.

Выступления и публикации:

Автор двух монографий, посвященных экспансии крупных китайских предприятий, а также тематике кадрового управления в Китае. Приглашенный лектор 12 ведущих ВУЗов Германии, Восточной Европы и стран СНГ.

Области экспертизы

Организационное развитие
психология
корпоративная культура
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Оценка персонала: 4 тренда и 2 метода, с которыми стоит распрощаться
Новая эра в оценке персонала
Как подружить разные культуры внутри коллектива?

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.