Фото эксперта

Селиванова Оксана

Директор По Персоналу, Рдтех

Директор по персоналу компании РДТЕХ

Оксана Селиванова окончила Курский педагогический университет по специальности «Русский язык и литература», дополнительное образование – Международный Эриксоновский университет коучинга.

В HR-сфере – с 2002 года. Эксперт в области подбора, оценки, адаптации, мотивации, развития и обучения персонала.

До сотрудничества с РДТЕХ Оксана занимала должности заместителя генерального директора по вопросам управления персоналом компании «Информзащита», заместителя директора по персоналу компании «Техносерв», директора по персоналу «Метробанк».

В РДТЕХ отвечает за построение системы управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании, за определение политик и процедур в части подбора и адаптации, оценки и развития персонала.

Является участником профессиональных HR-сообществ.

Области экспертизы

Мотивация персонала
Оценка персонала
подбор персонала
обучение персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.