
Александр Шорин

руководитель отдела персонала
Рынки: IT, Интернет, Управленческий консалтинг
Экспертиза в области: Управление персоналом, IT-рекрутмент, обучение персонала
Психологическое образование по специальности «Психология и социальная педагогика».
В HR-сфере с 2012 года. Начинал рекрутером в агентстве недвижимости.
С начала 2017 года работает на позиции руководителя отдела персонала в IT-компании. Пришел в компанию со знанием компьютера на уровне «рисую таблицы в Excel», однако за два месяца закрыл восемь сложных горящих вакансий (разработчики, DevOps, инженеры NOC и т.д.).
Разработал систему взаимодействия внутри подразделений, правила и критерии подбора, систему ввода в должность, запустил внутрикорпоративную газету и начал представлять компанию на кадровом рынке города, выправил систему кадрового учета работника и привел в порядок документы.
Умеет строить систему мягкого контроля HR-направленных компаний. В дальнейшем планирует развиваться именно в направлении IT и построении корпоративной культуры таких компаний.
Статьи эксперта на HR-tv.ru
- Жестокий и беспощадный – русский эйчар
- 5 ошибок эйчара на собеседовании
- Эмоциональное выгорание эйчара: 7 шагов к выздоровлению
- О праве эйчара «шарить» по личным аккаунтам кандидатов
- Служебный роман до увольнения доведет?
- Как успешно пройти собеседование? Отчаянные советы отчаявшимся
- Должны ли HR быть красивыми?
- 45 – сотрудник ягода опять? Как сменить профессию после сорока и не отчаяться?
03 октября 2017: Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?