
Андрей Сухов

менеджер по персоналу
Рынки: Недвижимость
Экспертиза в области: подбор персонала, методический центр, Проведение семинаров, мастер-классы
Образование:
2016 Уральская Академия Государственной Службы (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации), Екатеринбург
Факультет государственного и муниципального управления, Государственное и муниципальное управление.
2013 Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург
Институт гуманитарных наук и искусств, Устный и письменный перевод в сфере внешнеэкономической деятельности
Опыт работы:
Карьеру начал в компании Inditex в 2010, на протяжении последних 2 лет работы был региональным менеджером по персоналу Урал-Сибирь.
С сентября 2018 занимаю позицию менеджера по персоналу, тренера в компании «Бюро Недвижимости №1».
Достижения:
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала в 2 раза. Разработка и внедрение индивидуальных адаптационных материалов и учебных пособий.
Инициирование и внедрение инструмента нематериальной мотивации, принятой в масштабах страны.
Области экспертизы:
- подбор персонала от линейного до топов;
- составление индивидуальных планов развития персонала;
- проведение тренингов, семинаров, мастер-классов;
- выстраивание процессов оценки и адаптации персонала.
Статьи эксперта на HR-tv.ru
- Беги Форест, беги! Или почему от вас уходят специалисты
- Собеседования идут, а результата нет: что делать?
- Онлайн-обучение: пособие для чайников
- Как «схантить» чужого топа: пошаговое руководство
- Измеряем стрессоустойчивость сотрудника не самым популярным методом
- 5 качеств сотрудников, которые раздражают руководителей
- 3 привычки, тормозящие карьерный рост
- 5 проблем при подборе персонала
- Восемь деловых качеств руководителя
- Заменит ли робот HR-специалиста?
- Как защитить HR-бюджет перед руководством?
- К чему приводят ошибки рекрутера
- «Ловись рыбка большая и малая»: где строить карьеру
- Конец года – время поощрений
- «Распоясались»: как наладить рабочую дисциплину
- 5 ролей HR-специалиста
- Конфликтный профессионал. Брать ли его на работу?
- Сотрудник-чайник: как выявить перспективного молодого специалиста
- «Вольный стиль»: каким должен быть гардероб HR-менеджера
- Офисный сотрудник будущего: какой он?
04 ноября 2019: Воспитать свои таланты или переманить чужие: ваш выбор?