
Кристина Гурочкина

руководитель группы подбора персонала
Reksoft
Рынки: IT, Интернет
Экспертиза в области: Рекрутмент, подбор персонала, Оценка персонала, Мотивация персонала, адаптация персонала
Окончила РГПУ им А.И. Герцена, специальность «Организационная психология»
Прошла дополнительные курсы и семинары:
- Инструменты скрытой оценки кандидата;
- Современные методы подбора персонала
Являлась приглашенным спикером на форуме по профориентации от компании «Центр тестирования и развития».
Опыт работы в сфере HR сфере — 6 лет.
Карьера:
В настоящий момент руководитель группы подбора персонала в Reksoft.
Ранее работала HR generalist в «Вест Концепт». До этого являлась руководителем отдела персонала в филиале компании «1С-Рарус» по СЗФО: занималась разработкой, реализацией HR-политики и корпоративных стандартов (подбор, адаптация, выплаты и компенсации, обучение, развитие, оценка, создание кадрового резерва, определение потенциала сотрудника).
До этого — ведущий менеджер по персоналу в компании «Тауарас Феникс»: ведение КДП, успешный опыт организации с нуля программы стажировок и открытие учебных классов, разработка вэлкам-тренингов для новых сотрудников компании.
Работала менеджером по персоналу в компании Home Work (образовательная сфера): массовый подбор, вэлкам-тренинги, точечный подбор редких специалистов.
Карьеру начинала в компании «Лентелефонстрой», куда пришла на позицию помощника менеджера по персоналу и занималась блоком «Сертификация специалистов и корпоративное обучение».
Статьи эксперта на HR-tv.ru
- Адаптация новичков: работающие инструменты в мире VUCA
- HR для начинающих
- После удаленки: как выводить персонал в офис
- Офисные «посиделки» допоздна: кто виноват и что делать?
- Фрилансер: 5 рычагов воздействия
- Как повысить эффективность рекрутинга
- 3 случая, когда карьера важнее денег
- Что мешает прорыву вашего профессионализма: 7 преград HR-а
- «Третий глаз» рекрутера, или Как шаманить, чтоб закрыть вакансию
- Критический момент на рынке труда: выжить можно только при одном условии
- Квесты, игры и другие способы сплотить коллектив. Опыт «1С-Рарус»
- Инвестиции в кадры: как увеличить эффективность команды в 2 раза
- Как грамотно распределить роли в команде
- Просыпается мафия. Как игра поможет оценить персонал
07 августа 2017: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
24 июля 2017: Как приучить руководителей давать конструктивную обратную связь?
10 июля 2017: Как избежать летнего спада производительности сотрудников?
16 января 2017: Как повысить эффективность рекрутинга?
05 сентября 2016: Что делать с неудовлетворительной оценкой персонала?