Фото эксперта

Вайнер Анна

Hr-Директор, Level Group

В 2005 году окончила с отличием МГУ им. М.В. Ломоносова по специальности «социальная психология». В 2008 году получила степень кандидата наук в аспирантуре МГУ.

14 лет опыта работы в HR, 11 лет из них – в международных (в том числе, за рубежом) и российских компаниях на руководящих позициях. Разрабатывала и внедряла систему развития талантов, трансформировала систему организационного развития в соответствии с бизнес-стратегией компании, внедряла системы мотивации и performance management на активах компании в разных странах.

Знает и привносит в девелопмент лучшие HR-практики из различных индустрий, в которых работала раньше: консалтинг («Бизнес Тренинг Россия»), инвестиционные банки («Финам»), телеком (Мегафон), производство («ЕвразХолдинг»).

В компании Level Group – с июля 2018 года. Фокусируется на выстраивании HR-системы, обеспечивающей формирование команды специалистов для достижения результатов на уровне лучших 10% игроков в девелопменте жилой недвижимости.

Области экспертизы

HR Consulting
Управление талантами
планирование развития
Мотивация персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Нейронная сеть помогает удерживать и развивать персонал в компании Level Group
Как поощрять персонал девелоперской компании: пять новых методов

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.