
Александр Зорин

Руководитель направления оценки и развития персонала
Рынки: Промышленное производство, Машиностроение
Экспертиза в области: Управление персоналом, обучение персонала, подбор персонала, молодежная политика, корпоративная культура
Александр работает в области управления персоналом с 2011 года. И все это время в производственных компаниях. Вначале — на предприятии холдинга «Вертолеты России». С 2014 года по 2019 год — в группе компаний «ЛокоТех», где он прошел путь от ведущего специалиста филиала в Новосибирске, до начальника отдела развития кадрового потенциала управляющей компании.
В настоящее время Александр руководит проектами по оценке и развитию персонала для крупнейших российских компаний.
За время работы в HR, Александром был реализован ряд масштабных проектов по созданию стратегического кадрового резерва, трансформации корпоративной культуры, управлению вовлеченностью, пересмотру системы развития персонала, внедрению дистанционных форматов обучения, развитию молодежной политики и так далее. Многие проекты благодаря нестандартному, творческому и системного подходу, получили позитивные оклики со стороны профессионального сообщества и ряд престижных премий в области HR.
Статьи эксперта на HR-tv.ru
- Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
- 10 полезных лайфхаков против прокрастинации
- Новый взгляд «ЛокоТех» на практику студентов
- Как распознать на собеседовании «токсичного» кандидата
- Как слет молодежи «Связь поколений» объединяет персонал «ЛокоТех»
- Читать ли HR книги по маркетингу?
- Где искать персонал если job-сайты не работают?
- Молодежный кадровый резерв – кейс от группы компаний «ЛокоТех»
- Три фактора успешного развития корпоративной культуры
- 5 правил, которые повысят качество подбора персонала
- Внедрение e-learning: учимся на чужих ошибках
- Управление талантами в производственной компании
- Управление талантами в производственной компании