В общем объеме функциональных обязанностей HR-специалистов присутствует немало рутинной, работы. А скорость современных внутренних процессов не позволяет тратить так много времени на шаблонные действия. Компании, которые это осознают, внедряют различные механизмы, благодаря которым можно автоматизировать кадровый документооборот. В частности, у компании Транстелеком есть успешный опыт реализации программы «Безбумажный HR», о которой рассказала исполнительный директор по HR Муканова Гульмира.