Выбор и трудоустройство кандидатов уже давно перестал быть рутинной процедурой. Дело не столько в оформлении документов, а в юридических тонкостях. А «зацепиться» закон позволяет за многое. Например, письменный отказ при запросе соискателя, обработка и уничтожение персональных данных кандидата и др. Жалоба, штраф, конфликт вполне реальны, а ведь человек даже не стал сотрудником компании: процесс сильно усложнился и стал рискованным для HR. Вместе с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS разберем две зоны риска при общении: получение рекомендации по кандидату и озвучивание причины, если человек не подошел.