Добавлено: 16 марта 2017
Просмотров: 750

Текстовая версия видеоматериала:

Сергей Шанаев, менеджер по развитию бизнеса RAMBLER&Co:

- Я представляю компанию RAMBLER Digital Solutions. Мы входим в группу компаний RAMBLER&Co и представляем техническую экспертизу для всей группы компаний.

Несколько слов о проекте

Я представляю проект «RAMBLER/WE». Это наш интерактивный корпоративный портал, который мы используем для того, чтобы наши сотрудники могли общаться, для того, чтобы наши сотрудники могли решать какие-то задачи, связанные с их жизнью в офисе, для того, чтобы им было весело и комфортно.

Особенности проекта

Мы – большая группа компаний, и в нашу группу входят порядка 70 различных проектов, компаний. И люди, которые работают на этих проектах – это очень разнородные и творческие личности. Более полутора тысяч человек дизайнеров, журналистов, разработчиков. У каждого есть свой взгляд на вещи, у каждого есть свое мнение по каждому вопросу. И основной задачей было создать некую коммуникационную среду для них.

Наша платформа является единым пространством, где все сотрудники могут взаимодействовать. Причем особый акцент мы делали на то, что каждый человек имеет право высказать все то, что у него накипело, задать абсолютно любой вопрос руководству, и каждый человек будет услышан. У нас отсутствует модерация на корпоративном портале: люди достаточно осмысленные, самостоятельные и не публикуют каких-то абсолютно некорректных постов.

Сейчас мы активно автоматизируем внутренние бизнес-процессы и облегчаем жизнь людям непосредственно в HR-департаменте, в департаменте проектного управления. Помимо этого, у нас автоматизированы все услуги – условно, офисно-бытовые. Сотрудники проектного офиса используют корпоративный портал как средство для управления ведением отчетности по проектам, для планирования работ, для информирования коллег о каких-то изменениях. Плюс у нас есть база данных по всем проектам, где всегда можно получить последнюю информацию.

Сейчас мы реализуем влог по постановке и контролю выполнения целей KPI для топ-менеджмента. Помимо этого, есть возможность подключиться к камерам внешнего наблюдения и посмотреть, на месте ли стоит ваш велосипед на велопарковке. Ребятам тоже очень нравится эта функция. И очень много всего, мы активно развиваемся, мы не стоим на месте и будем двигаться дальше.

Результаты проекта

Во-первых, мы отметили большой рост пользователей корпоративного портала. То есть по мере того, как мы делаем его лучше, количество и частота посещений увеличивается. Это не значит, что люди тратят большую часть дня, прокручивая бесконечную ленту постов и тратя на это столько же времени, как в социальных сетях – нет. Это значит, что они приходят туда и решают конкретные задачи.

Мы видим раскладку по посещаемости электронных услуг, сервисов, и замечаем, что люди действительно ими пользуются. У многих они в закладках.

Мы сократили время на работу с кандидатами, на организацию процесса собеседования и на подготовку всего необходимого для выхода сотрудника. То есть HR-отдел смог реально сэкономить свои затраты.

Читать о проекте - Решаем и рабочее, и личное. Как в RAMBLER&Co реализовали интранет-портал

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Читать далее

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие