Добавлено: 23 октября 2020
Просмотров: 37

Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»

«Карьерограмма» помогает сотрудникам выстроить четкий карьерный путь в компании, что в перспективе влияет на лояльность к корпоративным ценностям и приверженность общей миссии и стратегии. В рамках индивидуального плана развития (IDP) сотрудник постепенно приобретает необходимые навыки, как в ходе рабочего процесса, так и с помощью обучения в корпоративном учебном заведении BIUniversity.

Проект «Карьерограмма» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan в номинации Level Up.

Текстовая версия видеоматериала:

Майя Бостанова, HRGeneralist Дивизиона «Nova City» Холдинга «BIGroup»:

– Меня зовут Бостанова Майя, я являюсь HR-директором компании Nova City. Я представляю проект «Карьерограмма в Дивизионе Nova City».

Наша компания была создана в 2016 году. И перед нами стояла задача собрать квалифицированный персонал, который сможет реализовывать все поставленные задачи. Но рынок труда не был перенасыщен, и было принято решение создать… принять в компанию основной костяк опытных профессионалов, который будет являться наставником для будущих мастеров, прорабов, начальников участка.

Каждый вновь принятый сотрудник знает, что ждет его в будущем в нашей компании. Придя к нам простым стажером, он знает, что через промежуток определенного времени, после получения определенных знаний, опыта и навыков он станет мастером, далее он станет прорабом, далее он станет начальником участка и выше по карьерной лестнице. И так с каждым сотрудником.

Андрей Гуцал, директор Дивизиона «Nova City» Холдинга «BIGroup»:

– Практически все среднее звено инженерно-технических работников у нас – это персонал, который вырос с младших позиций. Многие пришли со стажеров. Есть уже те, кто занимается развитием проектов самостоятельно, это проектные менеджеры, которые к нам пришли на рядовые должности инженерные.

Сакен Акпас, заместитель руководителя проекта «Sezim Qala 7-8»:

– С позиции главного инженера проекта я сначала занимался двумя проектами, в будущем у нас стало проектов уже около десятков, и, разумеется, нужно было подготовить ребят. Я, уже подготовив ребят, вырастив их до позиции главного инженера проекта, создав уже в компании, именно в дивизионе, новое подразделение как Group Project,  перешел на позицию главного инженера дивизиона.

Сержан Кожахметов, заместитель руководителя проекта «Nova City»:

– Каждый вновь принятый сотрудник знает, что его ждет в будущем, так как наш карьерный рост, карьерограмма всем прозрачна и понятна. Закончив определенное количество проектов, можно достигнуть ступени, допустим, как в моем случае, начальника участка, а далее – заместителя руководителя проекта. В будущем в нашем дивизионе планируется старт нового проекта, на котором я рассчитываю на должность руководителя проекта.

Асхат Омаров, руководитель проекта «Nova City на Рыскулбекова»:

– Свою карьеру в «Nova City»я начал в 2016 году с должности прораба. Прорабом отработал на двух очередях, это «Nova City» первая и вторая очередь. Дальше поднялся по карьерной ступени на должность начальника участка на четырех домах, и дальше перешел на должность заместителя руководителя проекта.

Майя Бостанова, HRGeneralist Дивизиона «Nova City» Холдинга «BIGroup»:

– Внедряя проект, мы добились очень хороших результатов. Так, в 2018 году наша текучесть составляла более 19%. На сегодня текучесть персонала составляет 4% по итогам восьми месяцев. Медленно, но верно, но мы идем к своей цели, и «Карьерограмма» успешна у каждого сотрудника. Каждый знает, что он нужен компании.

Проект «Карьерограмма в Дивизионе Nova City» помог решить основные задачи – это привлечение молодых специалистов и сокращение текучести кадров. Наш слоган «Nova City: растем вместе!» касается не только наших красивых жилых комплексов, но также всего коллектива в целом.

Подробнее о кейсе - Nova City создала амбициозную «Карьерограмму» для управленцев

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подключайтесь к онлайн трансляции Бизнес Премии #WOWHR_KZ, которая состоится 26 октября 2020 года и задайте вопросы представителям компании «Nova City»разработавшим и внедрившим этот проект.

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2020.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->