Добавлено: 28 марта 2021
Просмотров: 185

«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы

Разработана программа признания, единая для всех предприятий группы. Она стала частью Модели совокупного поощрения и используется как инструмент культурной трансформации компании, способствует достижению стратегических бизнес-целей Группы компаний. На конкурсной основе оценивается деятельность сотрудников группы компаний за календарный год, выбираются и награждаются лучшие сотрудники лично генеральным директором ПАО «Газпром нефть». 

Единая корпоративная программа признания «Люди прогресса» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2021.

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Рустем Хасанов, руководитель Центра компенсации и льгот:

– Мы в компании ежегодно проводим исследование социально-психологического климата в коллективе. В рамках данного исследования мы комплексно анализируем удовлетворенность персонала нашим набором совокупного поощрения.

Что мы увидели по итогам 2019 года? То, что показатель по индексу «оценка и признание» существенно снизился. Мы поняли, что для решения данной проблемы нам необходимо провести комплексную программу признания, программу награждения, которую мы назвали «Люди прогресса».              

Особенности проекта

В рамках разработки данной программы мы поняли, что наиболее ценным при реализации данной программы для нас будет, если в качестве критериев для оценки лучших работников мы будем использовать наши ценности. Это 6 ценностей, которые мы недавно актуализировали.                            

Результаты проекта

Во-первых, у нас получилось вовлечь, можно сказать, практически всех сотрудников компании. Благодаря тому, что номинировать можно было как своих коллег из данного дочернего общества, так и коллег из других активов, можно было номинировать себя самого, нам удалось собрать более 1600 заявок.

Второе, что нам хорошо удалось сделать – это обеспечить открытость при подведении итогов. Сотрудники сами выбирали тех, кто будет победителем на каждом из уровней соревнования. В голосовании приняло более 80 тысяч человек. Это является действительно большим достижением. Сотрудники сами определили, кто будет лучшим из лучших.

А третье, что нам удалось сделать – это сплотить коллектив в условиях пандемии.

Следующее важное достижение этой программы – это то, что нам удалось еще раз переосмыслить, осознать те корпоративные ценности, которые есть.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->