Добавлено: 17 февраля 2022
Просмотров: 257

Кейс IVI: Гибкий опрос методом 360 градусов и ценности компании

IVI создал гибкий инструмент для оценки 360°, с помощью которого можно оценивать уровень соответствия сотрудника ключевым ценностям компании.  Система развернута на серверах провайдера, но у компании полный доступ к ней с возможностью выгружать статистику, работать с архивом процедур, создавать новыми в любое время, добавлять в оценку разные группу респондентов и задавать вес их оценки, создавать и хранить библиотеку компетенций

Проект IVI претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR 2022.

Текстовая версия видеоматериала:

Юлиана Лункина, руководитель отдела оценки и развития в IVI:

– Здравствуйте! Меня зовут Юлиана Лункина, и я представляю опрос методом 360°. Каждый HR знаком с оценкой, с опросом методом 360°. Он давно требовал усовершенствований. Бесконечный сбор списков, кропотливая работа по их проверке с бесконечными анонсами и напоминаниями. 1-2 раза в год вся компания работает на то, чтобы заполнить опросники. И сопровождается это все тем, что мы отдаем все данные провайдеру. Контроль процесса, результата и бюджета на его стороне.

Артём Лебедев, заместитель генерального директора по развитию продукта:

– И мы в IVI решили это поменять. Ключевая бизнес-задача заключалась в том, что нам необходимо было разработать инструмент оценки 360°, где помимо всего прочего нужно было оценивать уровень соответствия ключевым ценностям компании, и всем этим управлять самостоятельно внутри. Сейчас мы этим можем управлять самостоятельно, и делаем это достаточно успешно.

Первый пилот был на группе топ-менеджеров и состоял из 12 человек. И сейчас он распространяется на всех сотрудников этой компании.

Юлиана Лункина, руководитель отдела оценки и развития в IVI:

– О результатах. Сотрудник может запустить опрос без помощи администратора. Мы привязали систему к «1С». Достаточно выбрать фамилии тех, кто его будет оценивать, а все остальные данные подгружаются автоматически. Тем самым мы заботимся о персональных данных, и конфиденциальности в том числе.

360° – это часть большой LMS-системы, и каждый сотрудник в своем личном кабинете может видеть результаты, связанные с обучением и развитием. Еще эта самая главная формула, которая зашита в систему, позволяет оценить, насколько у сотрудника проявлены ценности, принятые в компании, и оценить конкретный их уровень.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - ПСБ прокачал навык переговоров сотрудников в игровом формате

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->