Добавлено: 24 марта 2018
Просмотров: 284

Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства

Как сделать процесс обучения интересным и ненавязчивым для сотрудников? Так, чтобы он сам вовлекался в процесс? Одним из эффективных методов на сегодняшний день считается игра. В компании Гринатом, например, успешно действует «Фабрика офисных процессов», образовательная игра, благодаря которой персонал учится справляться с потерями. Ирина Сухарева, руководитель проекта, поделилась с порталом HR-tv.ru деталями.

Проект претендует на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard.

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о компании

Сухарева Ирина, руководитель проекта «Фабрика офисных процессов», АО «Гринатом»:

- Компания «Гринатом» – это многофункциональный общий центр обслуживания госкорпорации «Русатом». Мы представлены 17-ю филиалами, и нас более 3000 человек. Мы оказываем услуги по бухгалтерскому налоговому учету, по управлению персоналом, информационные технологии и управление проектами.  

Несколько слов о проекте

На сегодняшний день перед нашей компанией стоит очень амбициозная цель – это снижение себестоимости и сроков протекания процессов. В 2015 году было принято решение о разработке такого формата обучения как «Фабрика офисных процессов», так как через игру люди быстрее вовлекаются в процесс и быстрее понимают поставленные перед ними задачи и цели.

Особенности проекта

«Фабрика офисных процессов» – это учебная площадка, где на реальном офисном процессе сотрудники вовлекаются в культуру бережливого производства.

Основная цель – это научить сотрудников видеть потери и показать, как с ними работать. Для этого мы обучаем сотрудников таким инструментам, как рациональное расположение рабочего пространства, визуализация процесса – картирование, по-другому это называется. Целевая аудитория – это все рядовые сотрудники и все руководители, которые хотят внедрять у себя культуру бережливого производства.

Группа у нас регламентирована количеством участников от 11 до 14 человек в связи с тем, что в процессе оформления приема на работу, которое отыгрывают участники на протяжении целого дня, есть определенные роли: роли генерального директора, его помощника, у нас есть отдел кадров, роль отдела труда и заработной платы, бухгалтерия и обязательно цех, начальник цеха, который сидит собирает детали у себя на производстве.

В начале дня участникам предлагается перевоплотиться и стать командой под названием Компания «АО «Фабрика офисных процессов». И необходимо выполнить цель, а именно оформить на работу 10 человек с целью сборки десяти новых деталей.

По результатам первого и второго раунда ни одна команда не достигает заданных результатов. После анализа участникам предлагается разбиться на группы, и уже в группах провести работу над проблемами, которые были выявлены в ходе раунда. В группах вырабатываются предложения по улучшениям. Также участникам предлагается построить новую карту процесса, уже более совершенную, ту, которая позволит достичь заданного результата, устранив при этом потери.

К концу третьего раунда абсолютно все команды достигают заданного результата и оформляют на работу 10 кандидатов. В конце дня участникам предлагается зафиксировать те инструменты, которые они начнут применять уже завтра, придя на свое рабочее место.

Перед проектом была поставлена задача обучить всех сотрудников. В связи с этим был разработан мобильный формат «Фабрики».

Результаты проекта

На сегодняшний день на «Фабрике офисных процессов» прошли обучение более 1700 человек, из них более 1300 – сотрудники компании «Гринатом».

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Greenatom обучила почти 2 тысячи человек с помощью геймификации

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Читать далее

Принять участие в конференции WOW!HR 2019

Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить