Добавлено: 24 марта 2018
Просмотров: 154

Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства

Как сделать процесс обучения интересным и ненавязчивым для сотрудников? Так, чтобы он сам вовлекался в процесс? Одним из эффективных методов на сегодняшний день считается игра. В компании Гринатом, например, успешно действует «Фабрика офисных процессов», образовательная игра, благодаря которой персонал учится справляться с потерями. Ирина Сухарева, руководитель проекта, поделилась с порталом HR-tv.ru деталями.

Проект претендует на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard.

 

 

 

 

 

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о компании

Сухарева Ирина, руководитель проекта «Фабрика офисных процессов», АО «Гринатом»:

- Компания «Гринатом» – это многофункциональный общий центр обслуживания госкорпорации «Русатом». Мы представлены 17-ю филиалами, и нас более 3000 человек. Мы оказываем услуги по бухгалтерскому налоговому учету, по управлению персоналом, информационные технологии и управление проектами.  

Несколько слов о проекте

На сегодняшний день перед нашей компанией стоит очень амбициозная цель – это снижение себестоимости и сроков протекания процессов. В 2015 году было принято решение о разработке такого формата обучения как «Фабрика офисных процессов», так как через игру люди быстрее вовлекаются в процесс и быстрее понимают поставленные перед ними задачи и цели.

Особенности проекта

«Фабрика офисных процессов» – это учебная площадка, где на реальном офисном процессе сотрудники вовлекаются в культуру бережливого производства.

Основная цель – это научить сотрудников видеть потери и показать, как с ними работать. Для этого мы обучаем сотрудников таким инструментам, как рациональное расположение рабочего пространства, визуализация процесса – картирование, по-другому это называется. Целевая аудитория – это все рядовые сотрудники и все руководители, которые хотят внедрять у себя культуру бережливого производства.

Группа у нас регламентирована количеством участников от 11 до 14 человек в связи с тем, что в процессе оформления приема на работу, которое отыгрывают участники на протяжении целого дня, есть определенные роли: роли генерального директора, его помощника, у нас есть отдел кадров, роль отдела труда и заработной платы, бухгалтерия и обязательно цех, начальник цеха, который сидит собирает детали у себя на производстве.

В начале дня участникам предлагается перевоплотиться и стать командой под названием Компания «АО «Фабрика офисных процессов». И необходимо выполнить цель, а именно оформить на работу 10 человек с целью сборки десяти новых деталей.

По результатам первого и второго раунда ни одна команда не достигает заданных результатов. После анализа участникам предлагается разбиться на группы, и уже в группах провести работу над проблемами, которые были выявлены в ходе раунда. В группах вырабатываются предложения по улучшениям. Также участникам предлагается построить новую карту процесса, уже более совершенную, ту, которая позволит достичь заданного результата, устранив при этом потери.

К концу третьего раунда абсолютно все команды достигают заданного результата и оформляют на работу 10 кандидатов. В конце дня участникам предлагается зафиксировать те инструменты, которые они начнут применять уже завтра, придя на свое рабочее место.

Перед проектом была поставлена задача обучить всех сотрудников. В связи с этим был разработан мобильный формат «Фабрики».

Результаты проекта

На сегодняшний день на «Фабрике офисных процессов» прошли обучение более 1700 человек, из них более 1300 – сотрудники компании «Гринатом».

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Greenatom обучила почти 2 тысячи человек с помощью геймификации

Свой кейс компания презентует на конференции WOW!HR 26 марта 2018 года.

Читать далее

Свой кейс компания презентует на конференции WOW!HR 26 марта 2018 года.

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина