Добавлено: 19 октября 2021
Просмотров: 84

Home Credit Bank в Казахстане разработал программу развития лидерства

Программа разработана для всех уровней управленцев: Odyssey Junior направлена на мидл-менеджеров и недавно впервые назначенных менеджеров. Её основная идея – помочь молодым управленцам стать эффективными руководителями. Odyssey Middle – это «внутренняя программа MBA» для развития менеджеров стратегического уровня с опытом управления более 3 лет. Фундаментальные знания участники проекта получают в области лидерства, финансов и банкинга, развития и инноваций. Odyssey Senior ориентирован на сотрудников, показывающих выдающиеся результаты в роли преемников на позиции директоров департаментов или являющихся признанными талантами на групповом уровне. 

Проект претендует на победу в номинации  LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR KAZAKHSTAN.

Текстовая версия видеоматериала:

Молдир Сейдан – начальник управления развития и карьерных возможностей Банка Хоум Кредит:

– Всем привет! Меня зовут Сейдан Молдир, я начальник Управления развития и карьерных возможностей Банка Хоум Кредит. Наш банк на территории Казахстана более 16 лет, и мы есть во всех населенных пунктах. Глобально наш банк входит в финансовую группу Home Credit с головным офисом в Чехии.

Для всех управленцев нашего банка мы разработали программу по развитию лидерства «Odyssey», которая состоит из трех уровней.

Odyssey Junior – программа для развития базовых менеджерских навыков у молодых управленцев.

Odyssey Middle – внутренний MBA для управленцев стратегического уровня.

Odyssey Senior – проект, ориентированный на сотрудников, показывающих выдающиеся результаты и признанных групповых талантов. У данных сотрудников есть возможность развиваться на более высоких менеджерских уровнях, а также в 9 странах, где представлена группа Home Credit.

Асель Аубакирова – Проектный менеджер:

– Перед созданием проекта мы провели анализ компетенций, которые будут актуальны в будущем и не смогут быть замещены искусственным интеллектом. Мы поставили перед собой несколько задач перед созданием проекта:

- максимально быстро и эффективно обучить топ-менеджеров современным методам управления;

- развивать VUCA-навыки;

- создать кадровый резерв из преемников на ключевые позиции.

Чтобы удержать внимание студентов, видеоуроки записывались в специальной студии Jalinga. Студия позволяет снимать видеолекции и проводить вебинары без помощи съемочной команды.

Молдир Сейдан – начальник управления развития и карьерных возможностей Банка Хоум Кредит:

– А давайте посмотрим на результаты нашего проекта. Участниками проекта Junior Odyssey стали 300 сотрудников уровня CEO-3. Middle Odyssey – 85 сотрудников стратегического уровня. Senior Odyssey – 3 сотрудника прошли обучение.

По итогам Senior Odyssey 2 сотрудника получили промоушн до топ-менеджмента банка. 1 сотрудник получил приглашение на ключевую позицию в головном офисе группы Home Credit в Праге.

Проект ассоциируется у сотрудников банка с высоким уровнем профессионализма. Участники проекта после обучения не только развиваются в своей основной специальности, но и имеют возможность влиять на принятие стратегических решений в банке.

Подробнее о кейсе - Программа развития лидерства «Odyssey» – кейс Банка Хоум Кредит в Казахстане

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->