1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы.

HR&Trainings EXPO 2014

Текстовая версия видеоматериала:

? 1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы. В этом году в рамках HR&Trainings EXPO для шести тысяч посетителей работало 158 экспонентов, а также выступило более 200 спикеров.

По словам организаторов в этом году выставка сильно расширилась: в качестве экспонентов появилось множество новых, молодых компаний и провайдеров, а также стартапов. Кроме того HR&Trainings EXPO 2014 объединило в себе несколько новых проектов.

В рамках первого VIP-дня конференции 30 сентября состоялось финальное шоу и награждение победителей Премии Trainings 2014. Лауреаты боролись за награду в пяти номинациях: Компания года, Открытие года, Бизнес-тренер года, HR-отдел / Корпоративный университет года, За вклад в развитие отрасли HR. Уникальность финала заключалась в том, что впервые победитель определялся по итогам выступления, а решение о присуждение премии принимали не только профессиональные жюри, но и зрители.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.