О серии роликов «Азбуки вкуса», претендовавших на бизнес-премию WOW!HR в номинации Action , порталу HR-tv.ru рассказала Ирина Абрамова, начальник отдела корпоративной культуры компании «Азбука вкуса».

Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»

Текстовая версия видеоматериала:

Ирина Абрамова, начальник отдела корпоративной культуры компании «Азбука вкуса»:

- Меня зовут Ирина Абрамова, я начальник отдела корпоративной культуры компании «Азбука вкуса».

«Азбука вкуса» - это сеть супермаркетов, это продуктовый ритейл. У нас три основных формата: это «Азбука вкуса», АВ Daily и «АВ МАРКЕТ». В компании сейчас около 12000 человек, и в сумме у нас сто торговых точек.

Несколько слов о проекте

Я представляю серию видеороликов, которая называется «Торговая профессия устами младенцев», которые мы готовили для нашего крупного годового награждения, которое называется «Будь профи».

Особенности проекта

Каждый год мы выбираем лучших по профессии, то есть мы выбираем лучшего продавца, лучшего кассира, товароведа и так далее. Сейчас это 12 профессий. И ежегодно мы устраиваем большое мероприятие, куда мы приглашаем много наших сотрудников и награждаем лучших из лучших. Каждый раз мы стремимся сделать это мероприятие особенным, живым, интересным, запоминающимся. И в прошлом году мы как раз выбрали для себя так называемый детский формат, то есть у нас были декорации оформлены, выступали детские коллективы.

Выступление номинанта можно посмотреть в Академии HR-tv.ru

Видеоролики были четырех разновидностей. Первое – это мультики о том, как представляют себе дети разные профессии, то есть был, например, мультик про товароведа. Мы это превратили в некий комикс и демонстрировали это на мероприятии как подводку к самой номинации.

Был у нас формат «Устами младенца». Это была такая интерактивная история, когда зрителям предстояло угадать, о какой же профессии нам сейчас пытаются рассказать дети. Они тоже называли какие-то факты, и аудитория отгадывала, о какой профессии идет речь.

Третий формат – это была экскурсия по супермаркету. Тоже набирали группу детишек, и конкретный сотрудник (например, мерчандайзер) проводил по торговому залу и показывал детям, чем он занимается, что из себя представляет его работа.

И последняя, самая главная номинация – «Мастер продаж», это наш лучший продавец. Это был супергеройский такой фильм, где у нас снялся маленький мальчик. Он был супергероем, и в конце оказалось, что он продавец «Азбуки вкуса».

Результаты проекта

Мы хотели, чтобы из формального награждения у нас получился яркий, запоминающийся event. И нам кажется, что нам этой цели, безусловно удалось достичь. Об этом свидетельствует огромный резонанс, который имело это мероприятие внутри компании. То есть было очень много комментариев к новости об этом событии, люди с удовольствием делились информацией в социальных сетях, в наших группах. Кроме того, для нас была личная победа как для HR то, что руководители других наших подразделений пришли к нам и сказали: «Ой, а можно так сделать, чтобы и наши сотрудники тоже участвовали в общей акции «Будь профи»? Мы тоже хотим, чтобы и наших сотрудников так же награждали, чтобы они получали те же самые позитивные эмоции, которые мы увидели от остальных участников данного мероприятия».

Читайте также: О профессии устами младенца. Креативные видеоролики «Азбуки Вкуса»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательн а

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы