Добавлено: 21 марта 2019
Просмотров: 202

Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем

Компания «Аэрофлот» известна всем. Это одна из лучших авиакомпаний мира. Здесь постоянно занимаются профессиональным развитием сотрудников и повышением уровня их мотивации. С 2015 года в компании регулярно проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». О подробностях реализации проекта рассказал Денис Карасев, директор департамента развития персонала ПАО «Аэрофлот».

Проект претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2019.

Текстовая версия видеоматериала:

Денис Карасев, директор департамента развития персонала, ПАО «Аэрофлот»:

– «Аэрофлот» знают все. «Аэрофлот» – это компания с более чем 95-летней историей, это флагман российской авиации, это одна из лучших авиакомпаний не только Европы, но и мира. Это компания, которая входит в элиту мировой авиации.

Несколько слов о проекте

Наш проект называется «Конкурс «Лучший по профессии»». По сути дела, это соревнование лучших работников авиакомпании в своей профессии. Соревнование, где они могут продемонстрировать свои теоретические знания, свои профессиональные навыки, а мы как компания можем оценить эти навыки и знания.

На сегодняшний день в проекте участвуют порядка 30 подразделений компании, это порядка 30 профессий, соответственно. В прошлом году в проекте участвовало около 1500 человек, что достаточно значимо для нас.

Цель проекта – выявить лучших, цель проекта – поднять престиж основных профессий авиакомпании. В первую очередь, это пилоты и бортпроводники. А престиж этих профессий и так безусловен, бесспорен. Но, тем не менее, для того чтобы эти профессии популяризировать как внутри компании, так и вне ее, был придуман этот проект.

Особенности проекта

С одной стороны, это конкурс профессиональных знаний и умений. С другой стороны, мы прекрасно понимаем, что знания и умения в разных подразделениях оценивать одинаково невозможно, поэтому конкурсы практически в каждом подразделении разные. Вторая особенность в том, что конкурс подразумевает некие нестандартные ситуации, нестандартные возможности, и для этого в конкурсы введено такое понятие как «номинация». Номинация «Забота о клиенте», номинация «За лучшую демонстрацию теоретических знаний», «За креативность» и так далее, то есть таких номинаций достаточно большое количество. И в них традиционно есть огромное количество участников и огромное количество победителей.

Место для творчества также предусмотрено некое, и в этом году была введена специальная номинация «Талант Аэрофлота», где участники абсолютно всех подразделений могли продемонстрировать свои творческие способности.

Победителям проекта, во-первых, интересно проявить себя, показать свои навыки перед своими коллегами, с одной стороны. С другой стороны, победители проекта получают достаточно существенные денежные призы.

Также по статистике прошлых лет мы увидели, что участники и победители, особенно победители этого конкурса, достаточно быстро продвигаются по службе, и более половины из них уже получили хоть какое-то повышение.   

Результаты проекта

Те повышения, которые произошли в должности у участников проекта – это уже результат, с одной стороны. С другой стороны, мы, как авиакомпания, традиционно становимся победителем различных рейтингов и как работодатель тоже. И одно из последних наших достижений – что мы были признаны в очередной раз лучшим работодателем в транспортной отрасли в России. А с другой стороны, мы попали в лидеры работодателей мира по версии журнала Forbes.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Как конкурс профессионального мастерства мотивирует персонал «Аэрофлота»

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Читать далее
Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x