Добавлено: 23 марта 2020
Просмотров: 201

Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа

Проект «Гранты СИБУРа» проходит в нескольких российских регионах с 2012 года, в 2019 году он распространился на все города присутствия компании СИБУР и реализовывался совместно с образовательным центром «Сириус». Цель проекта — отбирать в регионах талантливых школьников и создавать для них социально-профессиональный лифт в сферах химии и инжиниринга.

Проект «Гранты СИБУРа» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Be Cool.

Текстовая версия видеоматериала:

Юлия Воротникова, руководитель направления корпоративного университета СИБУРа по работе с вузами, сузами и школами:

— Нефтехимия сегодня — это высокотехнологичная отрасль. За последние годы автоматизация основных производств в СИБУРе достигла практически 90%, в связи с чем производственным специалистам очень важно развивать кросс-функциональные навыки и навыки смежных профессий. А это значит, что необходимо формировать новый класс сотрудников — сотрудников, готовых к производству будущего.

Несколько слов о проекте

Наша компания давно работает со школьниками в рамках профориентации, и с 2016 года это направление обрело новую структуру и новые смыслы. Теперь оно сфокусировано на популяризации естественных наук, а также на развитии базовых инженерных компетенций. Работу с ребятами мы начинаем в школе, но продолжаем в вузе, и развиваем этих ребят уже в рамках целевых корпоративных программ.

Особенности проекта

Что такое целевая корпоративная программа? Это теория, которой нет в университете. Это стажировка с наставником и опыт, который вы больше нигде не получите. И это ученический контракт, а значит — гарантия трудоустройства на предприятие после завершения обучения.

На старте системной работы со школами мы столкнулись со стереотипным представлением об инженерной специальности и работе на промышленных предприятиях. К сожалению, многие считали, что это тяжелая, грязная, да и вообще непрестижная работа. Тогда-то мы и решили изменить эти представления и начали активную деятельность.

В рамках программы социальных инвестиций «Формула хороших дел» мы проводим мастер-классы по химии и физике, фестивали науки и роуд-шоу в городах присутствия СИБУРа для школьников и, конечно же, для их учителей.

Совместно с образовательным центром «Сириус» мы разработали и реализовали программу «Гранты СИБУРа», которая направлена на социальный и профессиональный рост и поддержку одаренных детей старших классов из регионов присутствия компании, имеющих успехи в сферах инжиниринга и химии.

При отборе участников мы учитывали очень многие факторы, прежде всего, академическую успеваемость, мотивацию работать и развиваться в компании и, конечно же, результаты решения производственных кейсов. Что делали ребята в рамках программы — это проекты. Проекты, которые были направлены на поиск новых композитных и полимерных материалов. Проекты, которые были направлены на решение цифровых задач в производстве.

Еще одно образовательное направление, которое развивает СИБУР — это активное взаимодействие с подшефными школами. На их базе создаются профильные корпоративные классы с углубленной подготовкой по естественнонаучным предметам, а также по программированию и управлению базами данных.

Все программы для школьников мы реализуем совместно с партнерскими образовательными организациями: университетами, ЦМИТом и Кванториумом. А общие усилия СИБУР и партнеров дают школьникам хорошую поддержку при поступлении и самоопределении.

Конечно, программы со школами есть у многих отраслевых компаний, но не везде они становятся частью большой образовательной экосистемы. От оборудования или реконструкции пространства, в котором школьники получают знания, до обучения экспертов и учителей, кто транслирует знания и формирует инженерный базис будущего сотрудника компании — в этом и состоит уникальный опыт компании СИБУР.

Результаты проекта

Сегодня опыт компании СИБУР в сфере ранней подготовки кадров уже признан международными профессиональными сообществами как один из самых успешных. И мы готовы делиться своей экспертизой с партнерами и клиентами.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->