Добавлено: 03 октября 2019
Просмотров: 71

Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал

Уникальную ультрасовременную методику обучения персонала применяет компания «Казахтелеком». Обучение в виртуальной реальности дает возможность полностью подготовить сотрудников к работе на сложном специализированном оборудовании и изучить технику безопасности с нулевым риском травматизма.

Подробностями кейса поделилась главный менеджер HR–службы Виктория Кребс.

Текстовая версия видеоматериала:

 Кребс Виктория, главный менеджер HR-службы, АО Казахтелеком:

 – Добрый день! Меня зовут Виктория Кребс, я представляю компанию «Казахтелеком». Я являюсь руководителем отдела обучения и развития персонала. 

«Казахтелеком» – это крупнейшая телекоммуникационная компания Казахстана, которая является национальным оператором связи.  

Несколько слов о проекте 

Мы номинируем проект обучения в виртуальной реальности и внедрения цифровых технологий. 

Мы живем сейчас в эпоху современных технологий, и нам важно погрузиться в мир виртуальной реальности. Почему? Потому что через виртуальную реальность мы повышаем уровень качества обучения персонала. В то же время, мы оптимизируем расходы. И для нас было важно внедрить такой проект именно для массовых профессий «Казахтелекома». 

Компания трансформирует свои корпоративные ценности, и одной из основных ценностей в «Казахтелекоме» является внедрение цифровых технологий. Поэтому сотрудники Главного центра управления сетями предложили внедрить VR в обучение. Нам было важно не только качественно обучить сотрудников, но и снизить риски травматизма при обучении. 

Мы отказались от учебных классов. Вот так и зародилась идея этого проекта.  

Особенности проекта

Культе Илья, проект менеджер: 

– В основе всего проекта виртуальной реальности мы взяли за основу съемку и подготовку видео в формате 360°, то есть мы со специалистами АО «Казахтелеком» создали полностью условия, придумали сценарий по работе, как они говорят и показывают правильность выполнения тех или иных задач. 

Далее мы благодаря среде разработки Unity воссоздали полностью сценарий, но уже в 3D. То есть все сотрудники уже в шлеме проходят обучение, выполняя все действия уже непосредственно с инструментами, используя датчики рук. 

Также основной нашей задачей как разработчиков была работа с менторами АО «Казахтелеком». Мы на каждой стадии прорабатывали все до мелочей для получения максимального результата и максимальной приближенности к реальности.

Результаты проекта 

Кребс Виктория, главный менеджер HR-службы, АО Казахтелеком: 

– Внедряя проект по VR, мы сократили продолжительность обучения на 80%. Это очень большая цифра. Если раньше нам требовался для обучения более 2000 сотрудников год, то сейчас мы можем в формате нон-стоп сделать это за полтора месяца. 

Безусловно, задача была решена. Мы внедрили цифровые технологии, а за цифровыми технологиями будущее. Мы не хотим упустить возможность заглянуть в будущее. 

Подробнее о кейсе: Виртуальная реальность при обучении персонала: кейс от Казахтелекома

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Приходите на конференцию #WOWHR_KZ, которая состоится 7 октября 2019 года  в городе Алматы (Казахстан), и задайте вопросы представителям компании «Казахтелеком», разработавшим и внедрившим проект.

Читать далее
Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->