Добавлено: 26 марта 2021
Просмотров: 52

Компания Diasoft внедряет «Ценности компании» с помощью конкурса

Компания организовала конкурс «Ценности компании», для участия в котором достаточно выдать коллеге награду за следование той или иной ценности компании. Сотрудники, набравшие максимальное количество наград в своих подразделениях по итогам квартала, получают награду «Лидер компании». Набравшие более 5 наград, получают награду «Человек компании». Призы в корпоративной валюте можно потратить на улучшение условий труда (апгрейд рабочего места), профессиональное развитие или мероприятие по командообразованию с коллегами. 

Кейс ООО «Диасофт» претендует на победу в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR 2021.   

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте 

Александр Черных, директор по персоналу:

– Проект называется «Ценности компании» – это игровая механика, в рамках которой сотрудники могут поблагодарить друг друга за помощь и поддержку на корпоративном портале INSPIDER. Этот проект помогает нам решать вопросы вовлеченности сотрудников в условиях пандемии, это очень эффективная механика. Геймификацию мы выбрали потому, что она позволяет людям в процессе испытывать хорошие чувства, а значит, люди с радостью в эту механику возвращаются.                             

Особенности проекта

Это очень простая история: вы открываете корпоративный портал, нажимаете на кнопочку «Выдать награду», получаете набор наград, которые соответствуют корпоративным ценностям, выбираете награду, выбираете сотрудника компании и пишете комментарий, за что вы его благодарите.

С точки зрения развития событий, сотрудники, набрав определенное небольшое количество наград, получают награду «Человек компании», такую большую итоговую по результатам квартала, и вместе с ней небольшой объем корпоративной валюты. А те, кто набрали больше всех благодарностей от коллег, получают в своих номинациях награду «Лидер компании» и довольно большой объем корпоративной валюты. После этого они могут сделать для себя приобретение в корпоративном магазине «ДиаМаркет». 

Результаты проекта

Результаты в динамике оцениваются нами как очень хорошие. Так, за первый квартал предыдущего года на всю компанию мы получили всего лишь около 1000 выданных наград. Но сейчас я с радостью могу сказать, что вся компания, это более 90% сотрудников, вовлечены в эту игровую механику, и в квартал сотрудники выдают друг другу порядка 4500 наград. Количество наград растет. Мы очень довольны результатами.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Диасофт» проводит конкурс, где сотрудники могут поблагодарить друг друга за соблюдение корпоративных ценностей

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->