Добавлено: 27 марта 2021
Просмотров: 74

Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon

Цель проекта — привлечение временного персонала для выполнения плана по выпуску парфюмерно-косметической продукции. В июне 2020 спрос на продукцию Avon значительно вырос, соответственно выросли объемы производства и потребовалось в короткие сроки набрать большое количество персонала. Искали кандидатов с помощью частного агентства занятости, работного сайта, объявлений в местных газетах. Открыли новые направления движения корпоративного транспорта, что позволило расширить географию по кандидатам, привлекли кандидатов из регионов России для работы вахтовым методом.

Проект Avon «Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии» претендует на победу в номинации Make Team бизнес-премии WOW!HR 2021Партнер номинации — РАБОТА.РУ.

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Анна Муромцева, директор по персоналу Россия и Центральная Азия:

– В 2020 году началась пандемия, спрос на косметику спал, и мы вынуждены были сократить производство и сократить часть производственного персонала.

Но уже в июне спрос вырос в разы, и нам нужно было срочно увеличивать объемы производства, а это означало увеличение штата с 80 сотрудников производственного персонала до 300. И сделать это обычными методами было бы невозможно в то время, год назад. Во-первых, люди получали пособия по безработице, получали дотации на детей. И, конечно же, летом люди меньше хотят работать. Кроме всего прочего, боялись за свою безопасность.    

Особенности проекта

Соответственно, нам нужно было придумать что-то креативное и сделать что-то новое. Мы стали работать с воронкой, увеличивая приток персонала. Работали над каналами привлечения и географией, откуда мы брали наших сотрудников.

Затем мы сохранили наши основные этапы – интервью и приглашение на производство – и добавили новый этап. Это групповое интервью с элементами адаптации.

Что же это дало? Это дало сотрудникам возможность увидеть, на каком производстве они будут работать, увидеть своих будущих коллег, а также посмотреть, насколько безопасно у нас находиться, потому что все поверхности обрабатываются, все необходимые меры принимаются для сохранения безопасности, а также мы ведем очень чуткое наблюдение за состоянием здоровья наших коллег.

Результаты проекта

И все эти меры помогли нам выйти на нужный уровень. Это позволило компании увеличить долю рынка в прошлом году, а также сохранить достаточно хорошую маржинальность.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->