Компания StickPeek создала для сотрудников Ozon Tech мерч со сменными стикерами, которые стали частью внутренней игры и тимбилдинга. Все изображения и надписи — это атрибуты повседневной жизни команды: картинки, фразы, слова, которые сотрудники Ozon Tech используют в общении.

Проект StickPeek для Ozon претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW PRO 2022 .

Мерч стал элементом тимбилдинга Ozon Tech — кейс StickPeek

Текстовая версия видеоматериала:

Владимир Давыдов, совладелец компании:

– OZON Tech пришли к нам с проектом: сделать худи, по сути, авторами которой могли бы быть сами сотрудники. Мы сделали худи со стикерами, а стикеры придумывают сами сотрудники, исходя из мемов, шуток, фразочек, которыми они обмениваются во внутрикорпоративном чате.

Когда человек приходит в компанию, у него начинается процесс онбординга, он получает худи, получает несколько стикеров. А дальнейшие стикеры он получает методом обмена со своими коллегами. Идея основная в том, что человек, меняясь стикерами, знакомится с другими подразделениями, департаментами, сотрудниками.

И получилось то, что худи со сменными стикерами являют собой некий такой HR-проект по онбордингу с элементами игровыми, с элементами геймификации. Получилась, по сути, корпоративная игра, созданная самим сотрудниками, в которой участвуют больше 1500 человек.

У заказчика получились интересные результаты, то есть больше 1500 человек добровольно, активно, с удовольствием участвуют, коммуницируют друг с другом, носят и в офисе, и вне офиса, потому что, когда снимаются стикеры, одежда становится практически полностью не брендированной.

Такого удовлетворения от мерча, по отзыву клиента, у них не было в принципе никогда. И плюс это именно элемент командного взаимодействия.


При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - StickPeek превратили мерч Ozon Tech в веселый инструмент для общения членов команды

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW PRO 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.