Добавлено: 28 марта 2021
Просмотров: 52

Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»

Проект ПАО «Газпром нефть» — комплексная модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) в формате «школа-вуз-предприятие». Обновили форматы профориентационных и образовательных мероприятий и создали инновационную учебную инфраструктуру. Конечной целью проекта является трудоустройство выпускников профильных учебных заведений на сложнейшие инновационные объекты «Газпром нефти» с последующим профессиональным и карьерным ростом внутри компании.

Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2021.

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Денис Федотов, руководитель программ развития стратегических, кроссфункциональных и метакомпетенций, Департамента по работе с персоналом и организационному развитию:

– Добрый день, коллеги! Мы представляем наш проект, проект называется «Профессионалы нового поколения для компании нового уровня». Наш проект представляет из себя подготовку кадрового резерва для компании, внешнего кадрового резерва, по системе «школа – вуз – предприятие».      

Особенности проекта

Его особенность состоит в том, что наш блок, который мы представляем – блок логистики, переработки и сбыта – он очень разный, он очень диверсифицированный. И сложная задача – выстроить ту систему, которая будет одинаково эффективна в каждом из этих регионов присутствия. И вот как раз данный проект решает эту проблематику, сглаживает вот эту всю нашу разносторонность для того, чтобы компания имела кадровую защищенность для работы на очень сложных, технологически емких объектах.

Например, по программе подготовки школьников у нас есть широкий комплекс профориентационных мероприятий. Это наши уникальные ноу-хау, например, Летняя академия наук, которая каждый год проводится в Омске.

Что касается студентов, более 200 человек у нас проходят подготовку по нашим основным специальностям. Это химия, химическая технология, это промышленная автоматизация. Все эти ребята проходят практику на предприятии, все эти ребята обучаются на специально построенных учебных полигонах, на компьютерно-тренажерных комплексах для того, чтобы к моменту окончания университета уже приходить в качестве, по сути, готового специалиста.                       

Результаты проекта

Если говорить про результаты проекта, например, про школьников, то есть порядка 500 человек в Омске ежегодно участвуют в различных профориентационных мероприятиях. Что мы видим? Что у нас резко вырос конкурс, количество человек на место для поступления на базовую кафедру. У нас увеличился средний балл ЕГЭ, то есть если раньше это 150-160 баллов, то сейчас уже больше 200: 210, 220 – это является для нас абсолютной нормой.

Безусловно, это процент трудоустроившихся. Где-то под 100% всех ребят, всех, кто входит в наш контур, они обязательно приходят к нам на предприятия.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Кейс ПАО «Газпром нефть»: «Профессионалы будущего – компании нового поколения»

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->