Добавлено: 24 марта 2021
Просмотров: 30

«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК

Гибкий офис стал следствием изменений, произошедших в философии и корпоративной культуре ГК ФСК после перехода на удаленную работу в период самоизоляции. Цель проекта – создать удобное открытое пространство для командной работы и эффективного взаимодействия вне зависимости от должности и подразделений. Среди задач: проявить заботу о благополучии сотрудника, сформировать пространство, направленное на поддержание здоровья  контролировать качество воздуха, воды, материалов отделки, освещения.

Проект ГК ФСК «Новый гибкий офис» претендует на победу в номинации Workplace бизнес-премии WOW!HR 2021.

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте 

Юлия Итаева, вице-президент по стратегии и управлению персоналом ГК ФСК:

– Добро пожаловать в офис компании группы ФСК! Мы – один из крупнейших в стране девелоперов. Реализовали концепцию wellbeing в нашем подходе к гибридному новому офису для сотрудников ГК ФСК. Это более ответственное отношение к сотруднику и его потребностям.

Предпосылками перемен, как и в большинстве бизнесов мира, в 2020 году стала пандемия. Мы понимали, что борьба с COVID займет не один месяц и отразится на образе жизни наших сотрудников.

Особенности проекта

Текущий на тот момент офис не отвечал нашим требованиям, которые ставила новая реальность. Нам нужно было эргономичное, светлое и открытое пространство для командной работы и эффективного взаимодействия.

Еще одна причина переосмысления формата работы – идея wellbeing, которую мы начали внедрять на уровне продукта. 

Результаты проекта

Поэтому 2020 год стал для нас годом глобальной трансформации и осознанности. Нам нужен был офис, в котором решалась бы не только задача рационального использования пространства. Мы искали решение, которое отвечало бы нашим 5 основополагающим принципам: справедливость, проактивность, развитие, доверие и эффективность.

Реализация проекта заняла 3 месяца. За это время мы успели найти новый офис, отремонтировать его, переехать, настроить IT-инфраструктуру. Но самое главное – преодолеть все этапы переживаний сотрудниками от страха до принятия.

Индекс удовлетворенности офисным пространством и работой в компании составил 86%, а индекс счастья сотрудников – 85%. 

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Меняя мир, мы начали с себя: как ГК ФСК переехала в гибкий офис

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->