Добавлено: 26 марта 2021
Просмотров: 73

NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign

Проект направлен на предварительную адаптацию потенциальных стажеров Nexign из числа студентов старших курсов и магистрантов IT-специальностей. Из-за специфики продуктов на стажировки компании необходимо привлекать IT-специалистов с уровнем профессиональной подготовки выше среднего. Задача проекта - сократить время на процесс привлечения новых сотрудников, снизить затраты и повысить эффективность подбора и работы стажеров за счет проведения предварительной адаптации.

«NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации участников стажировок» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2021

 

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Егор Косарев, менеджер направления развития и работы с  вузами Nexign:

– Мы в Nexign производим сложные IT-системы для крупных операторов связи. И из-за специфики продуктов даже на стажировку привлекаем ребят с уровнем подготовки выше среднего.

Перед нами было несколько проблем. Поиск и найм кандидатов на стажировку занимал много времени. Почти 2/3 стажировки у студентов уходило, чтобы освоить необходимые hard и soft skills и адаптироваться в компании. До 30% рабочего времени наставники тратили на помощь стажерам.

И мы придумали большой образовательный проект, который решает все эти проблемы. 

Особенности проекта

NX Bootcamp помогает ребятам понять, что такое работать в Nexign, и адаптироваться еще до того, как они попадут на стажировку. Для кого этот проект? Для студентов 3-4 курса и магистрантов IT-специальностей вузов Санкт-Петербурга и Новосибирска; для команд, у которых есть потребность в стажерах; и для экспертов Nexign, которые хотят развиваться в качестве спикеров и преподавателей.

Реализация проекта состоит из нескольких этапов. Первый этап – открытые классы. Это лекции по hard и soft skills, отражающие специфику работы в Nexign.

Второй этап – закрытые классы. Углубленные курсы от экспертов Nexign по направлениям «тестирование», «аналитика» и «разработка».

После закрытых классов мы начали отбор на летнюю стажировку.

Результаты проекта

Что в итоге?

Мы снизили затраты на подбор стажеров со стороны рекрутмента и бизнеса. Ребята начинали стажировку и были уже адаптированы к рабочим процессам и корпоративной культуре в компании.

Nexign приобрела известность среди целевой аудитории студентов IT-специальностей Санкт-Петербурга, а количество заявок на второй поток выросло до 500.

Опыт был признан положительным, и мы начали развивать NX Bootcamp в еще одном городе: Новосибирске.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - NX Bootcamp – проект по предварительной адаптации участников стажировок Nexign

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->