Добавлено: 21 марта 2019
Просмотров: 350

«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру

В топ самых важных мотивационных факторов работников современного поколения входит возможность карьерного роста. Именно поэтому в компании «Перекресток» решили заняться вопросом формирования собственного кадрового резерва. За короткий срок команде удалось сформировать кадровый резерв из числа молодых и амбициозных сотрудников. Подробностями реализованного проекта делятся кураторы стажерских программ Ольга Русуленко и Кристина Акопова. 

Кейс претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2019.

Текстовая версия видеоматериала:

Русуленко Ольга, куратор проекта СвежеStart:

– Мы – «Перекресток». Нас 40000 человек. Мы – федеральная сеть №1 в России. Мы открываем более 150 супермаркетов в год по всей России. Мы создаем большое количество рабочих мест. При таком динамичном ритме возможность карьерного роста – это просто.

Несколько слов о проекте

Кристина Акопова, менеджер по работе с молодежью:

– Сегодня мы представляем вашему вниманию новый проект компании «Перекресток» по работе с молодежью. Уникальность нашего проекта в выборе, который мы даем студенту. Студент выбирает направление своего развития, позицию, с которой он начнет карьерный путь, а также результат, к которому он хочет прийти. Офис или бизнес? Бизнес или офис? Специалист, менеджер или даже руководитель? Все это решает только студент.

Наш проект по работе с молодежью строится на двух стажировках: RuleMakers и СвежеStart.

Особенности проекта

Русуленко Ольга, куратор проекта СвежеStart:

– Одна из стажерских программ, которая называется СвежеStart, предоставляет возможность будущим выпускникам начать свою карьеру в большой компании. Чем уникален наш проект? Тем, что к нам, приходя на стажировку, пройдя серьезный конкурсный отбор, наши стажеры проходят эту стажировку в течение всего лишь трех месяцев. Они сразу оформляются в штат, и далее развивают свои навыки в том направлении, которое им интересно, или по тому направлению, в которое их выбрали и определили наши наблюдатели, а именно наши профессионалы со стороны бизнес-функций.

По итогам испытательного срока руководитель принимает решение о переводе стажера на должность специалиста.

Дэвика Кумар, менеджер управления по закупкам:

– Я попала в компанию через бизнес-игру СвежеStart, прошла бизнес-игру успешно, прошла тестирование. После этого меня взяли стажером в коммерческий департамент. Я проработала три месяца. Три месяца были безумно интересными, активными, не было минуты вообще отдыха. После этого меня повысили до специалиста тоже в коммерческом департаменте. Проработала год – и вот я уже менеджер.

Кристина Акопова, менеджер по работе с молодежью:

– Проект RuleMakers нацелен на тех студентов, которые хотят начать свою карьеру с позиции руководителя. Проект RuleMakers является уникальным на рынке, потому что он позволяет студенту не только получить назначение на руководящую позицию по итогам программы, но также дает очень хорошую образовательную базу. Мерчендайзинг, маркетинг, управление персоналом – все эти вещи необходимы для того, чтобы успешно выполнять функции, которые будут на тебя возложены как на будущего руководителя. Именно по этим направлениям мы обучаем студентов. Обучение проводят топ-менеджеры нашей компании, эксперты от бизнеса, ключевые игроки на рынке бизнес-ритейла Москвы и России.

Практику наши студенты отрабатывают в идеальных школах-магазинах. У каждого стажера, которого мы взяли на программу, есть карьерная карта, где через год у каждого намечено плановое повышение.

Карпов Михаил, заместитель директора магазина:

– Я прошел проект RuleMakers. На проект меня позвал рекрутер из компании, который пришел на лекцию к нам в вузе. Пройдя стажировку, я получил на старте магазин со штатом более 20 человек, все их которых являлись моими подчиненными. И по итогам работы всего за 4 месяца я получил повышение: больший объект с вдвое большей ответственностью и вдвое большим штатом.      

Результаты проекта

Кристина Акопова, менеджер по работе с молодежью:

– По итогам первой волны программы RuleMakers 13 студентов уже получили назначение и работают на позиции заместителей директоров магазинов. Двое из них уже получили повышение и перешли на более высокие позиции в компании.

Во второй волне проекта RuleMakers, которую мы запустили в прошлом году, мы расширили географию наших участников. Теперь в проекте с нами участвуют также Санкт-Петербург, Самара, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Воронеж. Во всех этих городах студенты обучаются по нашей профильной программе.

Число стажеров программы увеличилось в 10 раз. Теперь их 150.

Русуленко Ольга, куратор проекта СвежеStart:

– В начале 2016 года первым итогом проекта стали 16 студентов московских вузов, которые пришли в компанию «Перекресток». За три года проект СвежеStart шагнул дальше и значительно расширил свои границы. От Юга и до Урала наш проект СвежеStart провел встречи со студентами.

В 2018 году мы организовали 11 бизнес-игр в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону, в Самаре, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге. Отобрано 1828 резюме, протестирован 721 кандидат, приглашено 255 человек. На очной сессии мы отобрали 88 кандидатов, а трудоустроены 40 стажеров. У этих ребят есть все возможности развиваться в большой, сильной, стабильной компании – в компании «Перекресток». 

Кристина Акопова, менеджер по работе с молодежью:

– Наши проекты позволили привлечь в компанию молодых, креативных и умных студентов. Пройдя наши программы подготовки, они освоили профессиональные компетенции и теперь являются полноценными сотрудниками нашей команды. Выпускниками проекта RuleMakers мы планируем замещать до 20% вакансий в бизнесе.

Русуленко Ольга, куратор проекта СвежеStart:

– Программа СвежеStart создает кадровый резерв для «Перекрестка». «Перекресток» – у нас лучшие сотрудники!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Читать далее
Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->