Добавлено: 27 марта 2018
Просмотров: 46

Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии

Взаимосвязь внутреннего эмоционального состояния и эффективности труда очевидна. Чем более позитивно сотрудник смотрит на жизнь, тем лучше его настрой, тем выше результативность труда. О проекте, который настраивает персонал на правильную волну восприятия мира, порталу HR-tv.ru рассказала Любовь Полякова, HR-менеджер Diageo Россия.

 

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о компании 

Любовь Полякова, HR-менеджер Diageo Россия:

- Компания Diageo – лидер в области алкогольных напитков. И мы предлагаем нашим потребителями различные бренды в категориях виски, ромы, текила и ликеры. Название нашей компании произошло от двух греческий слов: dia и geo, «день мира», то что в переводе на русский язык.

Несколько слов о проекте

Мы представляем проект «Перезагрузка». Это проект для всех сотрудников нашей компании о разных источниках энергии, о здоровом образе жизни. Этот проект впервые состоялся в прошлом году, летом. Это цикл семинаров, которые длились на протяжении двух летних месяцев и охватывали разные источники энергии, которые необходимы людям для того, чтобы быть более продуктивными не только в своей работе, но и в жизни.

Особенности проекта

У нашей компании есть миссия – наслаждаться жизнью каждый день, повсеместно, ответственно. И нам бы очень хотелось, чтобы наши сотрудники также реализовывали эту миссию и в работе, и в жизни. И для этого была создана программа о том, какие источники энергии они могут использовать для себя в качестве подпитки своих ежедневных сил.

Когда создавалась эта программа, сразу в голову пришла такая метафора батарейки о том, что у каждого из нас есть батарейка, и есть различные источники энергии, которые эту батарейку подзаряжают. Те сессии, которые мы предлагали своим сотрудникам, как раз были про разные источники энергии.

Например, в рамках программы мы приглашали кинотерапевта, который проводил киноклуб, куда можно было привести свою вторую половину и научиться, как смотреть со своими детьми кино и потом обсуждать для того, чтобы выстраивать более плотные, такие доверительные отношения в семье со своими детьми.

У нас были занятия, которые касались правильной техники бега. Сотрудники в регионах могли вообще подготовиться к марафону, взять для себя серию занятий. Я знаю, что многие начали бегать после этой программы.

Одной из самый популярных и востребованных сессий оказались индивидуальные сессии, которые мы проводили при помощи очень интересной методики LEGO Serious Play. Это были индивидуальные коучинговые сессии, где люди могли подумать о смысле своей работы, о смысле своей жизни, подумать, все ли аспекты их жизни одинаково реализованы. Это, как я уже сказала, были индивидуальные сессии, и можно было чисто физически из Лего построить эти области и увидеть наглядно, что у меня работает хорошо, что у меня проседает и какой могла бы быть индивидуальная картинка. В конце этих сессий люди для себя составляли некий план из очень простых шагов, что можно реализовать в ближайшее время по итогам этой сессии.

Результаты проекта

Основной результат, которого мы хотели добиться – это осознанность сотрудников и понимание того, что они сами могут воздействовать на свою жизнь, и не нужно ожидать каких-то внешних вливаний со стороны компании или кого бы то ни было. То есть наша задача была именно поднять осознанность о том, какие вообще источники энергии существуют. И я думаю, что этой задачи мы добились, потому что люди стали охотнее рассказывать про себя вне работы, чем-то делиться. Это, конечно, была «первая ласточка», и для нас очень важно, чтобы в следующие заходы в большей степени подключить регионы. Слава Богу, сейчас это позволяют сделать различные IT-технологии.

Мы очень довольны результатом первого сезона «Перезагрузки», но однозначно видим, что проект еще будет развиваться, и у нас на эту тему много идей. И каким он будет, мы узнаем уже ближайшим летом.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии

Свой кейс компания презентует на конференции WOW!HR 26 марта 2018 года.

Читать далее

Свой кейс компания презентует на конференции WOW!HR 26 марта 2018 года.

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина