Добавлено: 27 марта 2018
Просмотров: 819

Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии

Взаимосвязь внутреннего эмоционального состояния и эффективности труда очевидна. Чем более позитивно сотрудник смотрит на жизнь, тем лучше его настрой, тем выше результативность труда. О проекте, который настраивает персонал на правильную волну восприятия мира, порталу HR-tv.ru рассказала Любовь Полякова, HR-менеджер Diageo Россия.

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о компании 

Любовь Полякова, HR-менеджер Diageo Россия:

- Компания Diageo – лидер в области алкогольных напитков. И мы предлагаем нашим потребителями различные бренды в категориях виски, ромы, текила и ликеры. Название нашей компании произошло от двух греческий слов: dia и geo, «день мира», то что в переводе на русский язык.

Несколько слов о проекте

Мы представляем проект «Перезагрузка». Это проект для всех сотрудников нашей компании о разных источниках энергии, о здоровом образе жизни. Этот проект впервые состоялся в прошлом году, летом. Это цикл семинаров, которые длились на протяжении двух летних месяцев и охватывали разные источники энергии, которые необходимы людям для того, чтобы быть более продуктивными не только в своей работе, но и в жизни.

Особенности проекта

У нашей компании есть миссия – наслаждаться жизнью каждый день, повсеместно, ответственно. И нам бы очень хотелось, чтобы наши сотрудники также реализовывали эту миссию и в работе, и в жизни. И для этого была создана программа о том, какие источники энергии они могут использовать для себя в качестве подпитки своих ежедневных сил.

Когда создавалась эта программа, сразу в голову пришла такая метафора батарейки о том, что у каждого из нас есть батарейка, и есть различные источники энергии, которые эту батарейку подзаряжают. Те сессии, которые мы предлагали своим сотрудникам, как раз были про разные источники энергии.

Например, в рамках программы мы приглашали кинотерапевта, который проводил киноклуб, куда можно было привести свою вторую половину и научиться, как смотреть со своими детьми кино и потом обсуждать для того, чтобы выстраивать более плотные, такие доверительные отношения в семье со своими детьми.

У нас были занятия, которые касались правильной техники бега. Сотрудники в регионах могли вообще подготовиться к марафону, взять для себя серию занятий. Я знаю, что многие начали бегать после этой программы.

Одной из самый популярных и востребованных сессий оказались индивидуальные сессии, которые мы проводили при помощи очень интересной методики LEGO Serious Play. Это были индивидуальные коучинговые сессии, где люди могли подумать о смысле своей работы, о смысле своей жизни, подумать, все ли аспекты их жизни одинаково реализованы. Это, как я уже сказала, были индивидуальные сессии, и можно было чисто физически из Лего построить эти области и увидеть наглядно, что у меня работает хорошо, что у меня проседает и какой могла бы быть индивидуальная картинка. В конце этих сессий люди для себя составляли некий план из очень простых шагов, что можно реализовать в ближайшее время по итогам этой сессии.

Результаты проекта

Основной результат, которого мы хотели добиться – это осознанность сотрудников и понимание того, что они сами могут воздействовать на свою жизнь, и не нужно ожидать каких-то внешних вливаний со стороны компании или кого бы то ни было. То есть наша задача была именно поднять осознанность о том, какие вообще источники энергии существуют. И я думаю, что этой задачи мы добились, потому что люди стали охотнее рассказывать про себя вне работы, чем-то делиться. Это, конечно, была «первая ласточка», и для нас очень важно, чтобы в следующие заходы в большей степени подключить регионы. Слава Богу, сейчас это позволяют сделать различные IT-технологии.

Мы очень довольны результатом первого сезона «Перезагрузки», но однозначно видим, что проект еще будет развиваться, и у нас на эту тему много идей. И каким он будет, мы узнаем уже ближайшим летом.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Читать далее

Принять участие в конференции WOW!HR 2019

Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика