Добавлено: 04 апреля 2022
Просмотров: 132

Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников

ПАО «Газпром нефть» создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников. Главная цель проекта – повысить эффективность системы управления талантами. На Карьерном портале реализовано 10 основных бизнес-решений, 7 из которых появились в 2021 году: создана единая база профилей сотрудников в периметре всей компании, 90% всех вакансий размещается на карьерном портале, сформировано более 31 тыс. индивидуальных планов развития.

Проект «Карьерный портал: ИТ-инструмент поддержки ежегодного цикла управления талантами» претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR 2022.

Текстовая версия видеоматериала:

Тимофеева Ирина, руководитель проекта Центра управления кадровым потенциалом:

– Меня зовут Ирина Тимофеева, и я хочу вам рассказать про наш продукт «Карьерный портал». Это разработанное внутри нашей компании IT-решение по управлению талантами, которое, с одной стороны, помогает сотрудникам рассказать о своем опыте, о своих карьерных амбициях и получить доступ к управлению сервисами, а руководителям дает возможность управлять своими подразделениями и принимать решения на основе взвешенных данных.

У нас стояла задача создать такое некое пространство, в котором бы потребности одних совмещались с возможностями других.

Мы определили для себя ключевые принципы, по которым проект будет развиваться. Это принцип продуктового подхода, фокусировка на опыте пользователей. Нам было критически важно, чтобы те сервисы и те услуги, которые мы предоставляли, были востребованы. Нам важно, чтобы наш продукт был внешне привлекательным.

Ситников Юрий, руководитель направления Отдела обучения и развития Блока Разведки и Добычи:

– Все это позволило вывести практики управления талантами на принципиально другой уровень. «Карьерный портал» стал надежным цифровым помощником и проводником на этом пути.

Тимофеева Ирина, руководитель проекта Центра управления кадровым потенциалом:

– На текущий момент «Карьерный портал» является единым окном по всем нашим сервисам по управлению карьерой. Доступ к «Карьерному порталу» имеет 70 дочерних обществ, и 40 тысяч наших сотрудников являются активными его пользователями.

На «Карьерном портале» реализовано 10 бизнес-решений, которые поддерживают ключевые процессы в компании, среди которых оценка персонала, управление преемственности, составление индивидуальных планов развития и многое-многое другое.

Ситников Юрий, руководитель направления Отдела обучения и развития Блока Разведки и Добычи:

– И теперь, когда перед нами встает задача разработки нового процесса или инструмента по управлению талантами, мы больше не думаем над тем, какой именно платформой воспользоваться. Мы сразу планируем, как это решение должно выглядеть на цифровой платформе, на нашем «Карьерном портале».          

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Газпром нефть создала «единое окно» для ключевых сервисов развития карьеры

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->