Добавлено: 19 апреля 2022
Просмотров: 111

Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов

Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов: от привлечения экспертов с внешнего рынка до выращивания джуниоров внутри компании. Чтобы студенты могли комплексно погрузиться в IT-блок атомной отрасли и изучить госкорпорацию изнутри, разработан отборочный марафон, по итогам которого лучшие студенты приглашаются на оплачиваемую стажировку и начинают свою карьеру в IT-направлениях атомной отрасли.

Проект «Гринатома» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2022.

Текстовая версия видеоматериала:

Романова Ирина, руководитель проекта по привлечению junior-специалистов:

– Здравствуйте! Меня зовут Романова Ирина, я представляю проект «ГринЛаб». Это программа стажировок, обучения и адаптации молодых IT-специалистов в атомной отрасли.

Проект включает в себя несколько этапов. Прежде всего, это продвижение бренда «Гринатома» как IT-работодателя на наших мероприятиях и в соцсетях. На мероприятиях у ребят есть возможность оставить заявку как сразу на стажировку, так и на программу подготовки: так называемую кейс-лабораторию.

В кейс-лабах у ребят есть возможность познакомиться с выбранным направлением, пообщаться с нашими экспертами и попробовать свои силы в решении реальных рабочих задач. Финалистов кейс-лаборатории мы приглашаем на оплачиваемые стажировки, которые продолжаются от 3 до 6 месяцев. По окончании стажировки принимаем решение о переводе на постоянный контракт.

Программа стажировки включает в себя как обучение хард-скиллам, так и мероприятия, направленные на прокачку софт-скиллов. Это еженедельные тренинги, митапы и бизнес-игры, на которых ребята знакомятся с компанией и узнают новые для них навыки.

Перед нами стояла задача увеличить долю найма молодых специалистов с 14% в 2019 году до 30%. Главным достижением проекта стало обеспечение притока кандидатов в такие дефицитные IT-направления как «1С» и SAP. В компанию пришло более 330 стажеров, и около 200 из них уже работают на постоянном контракте. В целом, можно сказать, что 73% наших стажеров остаются на постоянный контракт.

В 2022 году будем увеличивать и количество мест на стажировку, и количество направлений.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Гринатом запустил программу стажировок, обучения и трудоустройства молодых специалистов

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->