Добавлено: 28 марта 2021
Просмотров: 148

Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»

Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании. Сотрудники могут реализовать потенциал и карьерные ожидания по четырем направлениям: операционное, проектное или экспертное управление и развитие функций, при этом не теряя в мотивации, статусе или карьерных перспективах. Карьерные шаги становятся понятными и системными, а созданные инструменты позволяют строить профессиональный путь в периметре всей компании, не замыкаясь на своем подразделении, функции или локации.

Проект #МойТрек ПАО «Газпром нефть» претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR 2021.

 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Юлия Шаронова, начальник Отдела обучения и развития персонала Блока развития и добычи:

– 2020 год усилил те тренды и тенденции, которые развивались последние годы в HR-сфере. Один из ключевых трендов – это ориентация на благополучие сотрудников, в том числе на самореализацию и возможности развития.

«Мой трек» – это проект-квинтэссенция целей и трендов в HR-сфере. Это масштабный и системообразующий проект. Мы создаем комплексную среду, которая поддерживает сотрудников, руководителей и HR на каждом этапе жизненного цикла работника, от планирования подбора обучения и развития до оценки и программ поощрения и признания. 

Особенности проекта

На начальном этапе проекта мы провели фокус-группу, куда пригласили представителей наших основных целевых аудиторий. По итогам анализа полученных запросов в рамках проекта мы сформулировали три корневые задачи, которые отвечают на эти самые запросы.

Задача №1 – это единое окно для всех сервисов и продуктов о таланте и карьере, так называемый «Карьерный портал». Задача №2 – это консультационные сервисы. И задача №3 – это единые и прозрачные процессы управления талантами, которые способны поддержать сформулированные вызовы.

И мы это сделали. Мы создали гибкую и прозрачную систему управления карьерой.                  

Результаты проекта

На конец 2020 года мы выполнили опережающие КПЭ проекта. Ролевой моделью было охвачено более 8000 сотрудников и 9 из 11 производственных функций блока.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - #МойТрек – гибкая система управления карьерой в ПАО «Газпром нефть»

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->