Добавлено: 26 марта 2021
Просмотров: 161

«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн

Программа благополучия «BeeWINNER – чтобы побеждать!» для сотрудников компании Билайн (ПАО «Вымпелком») состоит из регулярных онлайн и/или офлайн-мероприятий, инициатив, встреч и активностей, направленных на развитие профессионального, социального, финансового, физического и общественного измерений жизни сотрудников.

Среди них: спортивные клубы, марафоны ментального здоровья, родительское комьюнити с поддержкой корпоративного психолога, сервис по телемедицине, сообщества по интересам (книжный, кино-, игровые клубы), финансовый ликбез и программы финансового благополучия, платформа скидок для сотрудников, инструменты профессионального развития.

Проект «BeeWINNER – чтобы побеждать!» претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2021.

 

Текстовая версия видеоматериала:

В 2020 году Билайн отправил на полностью удаленную работу более 14 000 человек. Но сотрудники не остались дома одни – Билайн запустил программу BeeWinner. 

Екатерина Мелентьева, директор по подбору и развитию персонала Билайн, автор проекта:

– BeeWinner – программа благополучия для сотрудников компании Билайн, запущенная в период пандемии и глобального локдауна. В основе программы лежат 5 направлений благополучия, которые мы развиваем в компании, чтобы сотрудники чувствовали себя более энергичными, вовлеченными, счастливыми и достигали высоких результатов.

Анастасия Матвеева, руководитель по бренду работодателя Билайн:

– Цель нашего проекта – создать среду, в которой все сотрудники Билайн смогут черпать ресурсы для здоровой и наполненной жизни, находить поддержку единомышленников, расширять свои горизонты. И в результате лучше управлять энергией, развиваться самому, развивать компанию и помогать Билайн становиться эффективнее.

Анастасия Зыкова, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Билайн:

– Программа BeeWinner состоит из регулярных онлайн и офлайн-мероприятий, инициатив и активностей. Мы собрали в одном проекте все возможности, которые компания предоставляет для сотрудников.

Мария Тищенко, руководитель по развитию корпоративного предпринимательства Билайн:

– В итоге мы сохранили уровень благополучия в пандемию. С каждым месяцем растет количество участников. Программа актуальна и своевременна. Растет потенциал сотрудников и формируется благоприятная среда. В дальнейшем мы еще больше персонализируем наши программы под запросы разных целевых аудиторий внутри компании.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Компания Билайн запустила программу благополучия для сотрудников «BeeWINNER – чтобы побеждать!»

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->