Добавлено: 28 февраля 2021
Просмотров: 161

Программа поддержки прорывных идей «Потенциал АЛРОСА»

Корпоративная целевая программа «Потенциал АЛРОСА» направлена на выявление, обучение и развитие молодых специалистов с высоким потенциалом в сфере управления инженерными проектами. В результате компания ожидает производственные инициативы и предложения, как усовершенствовать основное производство (акселератор идей), учитывая стратегию Группы «АЛРОСА». 

Идеи, признанные экспертной комиссией лучшими, принимаются к реализации, а их авторы попадают в автоматизированный рейтинг (кадровый резерв) перспективных специалистов для выстраивания дальнейшей траектории своего профессионального развития и движения по карьерной лестнице.

Программа «Потенциал АЛРОСА» претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR 2021. Партнер номинации — Группа компаний «ЕВМ».

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Наталия Петухова, начальник Центра подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО):

– Корпоративная программа «Потенциал АЛРОСА» – это уникальный проект. Это не просто программа развития молодых специалистов.

На первом этапе молодые специалисты приходят в программу с идеей. Эти идеи проходят через некий этап защиты, то есть есть большая комиссия, которая состоит из топ-менеджмента компании, которая оценивает эти идеи на применимость их, инновационность их, значимость для компании «АЛРОСА». И потом, после защиты этих идей, некоторые из них становятся проектами.

Особенности проекта

В чем ценность и уникальность именно этой программы? У нас есть, во-первых, возможность выявить хороших, качественных молодых специалистов, которые нацелены на собственное развитие и на развитие компании.

Вовлечение топ-руководства. У нас еще происходит такое очень хорошее взаимодействие нового взгляда с опытом, который есть у топ-менеджеров. Таким образом, молодые специалисты обогащаются этим опытом и знаниями от топ-менеджмента и по-новому смотрят на какие-то свои идеи, а топ-менеджеры сами меняют свои взгляды, потому что иногда за рамками опыта ты уже не видишь новых возможностей, которые предоставляет тебе новый цифровой мир.    

Результаты проекта

Программа стартовала в 2018 году. Мы получили 375 заявок на участие в этой программе. И за эти 3 года мы обучили 144 молодых специалиста в нашей компании. Мы действительно гордимся тем, что 75% выпускников программы «Потенциал АЛРОСА» уже получили либо вертикальное, либо горизонтальное назначение, то есть они растут.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Потенциал АЛРОСА»: программа поддержки прорывных идей

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->