Несколько слов о проекте
Наталия Петухова, начальник Центра подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО):
– Корпоративная программа «Потенциал АЛРОСА» – это уникальный проект. Это не просто программа развития молодых специалистов.
На первом этапе молодые специалисты приходят в программу с идеей. Эти идеи проходят через некий этап защиты, то есть есть большая комиссия, которая состоит из топ-менеджмента компании, которая оценивает эти идеи на применимость их, инновационность их, значимость для компании «АЛРОСА». И потом, после защиты этих идей, некоторые из них становятся проектами.
Особенности проекта
В чем ценность и уникальность именно этой программы? У нас есть, во-первых, возможность выявить хороших, качественных молодых специалистов, которые нацелены на собственное развитие и на развитие компании.
Вовлечение топ-руководства. У нас еще происходит такое очень хорошее взаимодействие нового взгляда с опытом, который есть у топ-менеджеров. Таким образом, молодые специалисты обогащаются этим опытом и знаниями от топ-менеджмента и по-новому смотрят на какие-то свои идеи, а топ-менеджеры сами меняют свои взгляды, потому что иногда за рамками опыта ты уже не видишь новых возможностей, которые предоставляет тебе новый цифровой мир.
Результаты проекта
Программа стартовала в 2018 году. Мы получили 375 заявок на участие в этой программе. И за эти 3 года мы обучили 144 молодых специалиста в нашей компании. Мы действительно гордимся тем, что 75% выпускников программы «Потенциал АЛРОСА» уже получили либо вертикальное, либо горизонтальное назначение, то есть они растут.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
«Потенциал АЛРОСА»: программа поддержки прорывных идей
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
