Добавлено: 03 октября 2019
Просмотров: 74

Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров

Чтобы повысить привлекательность бренда работодателя и привлечь лучших выпускников университетов, «Казахтелеком» разработал оригинальную программу стажировок.

Проект «PROTelecom: стань профессионалом с «Казахтелеком»» включает в себя систему отбора, обучения, оценки и дальнейшей интеграции молодых специалистов в компанию. 

Подробностями успешного кейса поделились руководитель проекта, HR-менеджер Кырмызы Бекшойынова и Нагима Жумагулова, руководитель направления по привлечению и адаптации персонала.

Текстовая версия видеоматериала:

Бекшойынова Кырмызы, руководитель проекта PROTelecom, АО «Казахтелеком»: 

– Меня зовут Кырмызы, я являюсь руководителем проекта стажировки. Наш проект, который мы номинируем, называется «PROTelecom: стань профессионалом с «Казахтелеком»».  

Несколько слов о проекте  

Цель проекта – привлечение талантливой молодежи для работы в нашей компании.

Особенности проекта  

Жумагулова Нагима, руководитель направления по привлечению и адаптации персонала, АО «Казахтелеком»: 

– Меня зовут Нагима Жумагулова, я отвечаю за привлечение и адаптацию персонала в компании. 

Подразделения нашей компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов, Нашу отрасль в первую очередь затрагивают новые технологии, их внедрение, использование. 

Но вместе с тем существуют мифы о сложности трудоустройства в национальные компании. И мы не всегда интересны для молодых специалистов, поскольку на рынке есть очень интересные, динамичные компании, которые могут предложить альтернативные предложения. 

Всего за 2018-2019 годы к программе стажировки было привлечено более 280 молодых специалистов. Каждого из них мы отбирали из 1500 молодых претендентов, и они проходили трехэтапный отбор. 

Мы на сегодняшний день уже смогли подвести итоги, и с гордостью можем сообщить, что сделали предложение о работе 28 молодым специалистам, и до конца проекта планируем еще сделать предложение еще 8 молодым специалистам. 

Результаты проекта 

Мы ставили перед собой такие задачи как повышение привлекательности бренда работодателя, мы ставили перед собой цель – привлечение талантливых и лучших выпускников университетов. И мы были озадачены вопросом изменения корпоративной культуры через изменение ценностей. И да, мы достигли своей цели. 

На сегодняшний день мы сотрудничаем с более 40 техническими вузами на территории Казахстана, мы привлекаем лучших студентов и мы меняем нашу корпоративную культуру.  

Подробнее о кейсе - Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Приходите на конференцию #WOWHR_KZ, которая состоится 7 октября 2019 года  в городе Алматы (Казахстан), и задайте вопросы представителям компании «Казахтелеком», разработавшим и внедрившим проект.

Читать далее
Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->