Добавлено: 22 марта 2021
Просмотров: 165

Программа заботы о сотрудниках на период пандемии: С любовью, Учи.ру

«С любовью, Учи.ру» — программа заботы о сотрудниках на период пандемии и удаленной работы. Главная особенность проекта — комплексный подход и всесторонняя поддержка сразу по нескольким направлениям: создать комфортную среду для работы онлайн, снизить уровень стресса сотрудников, наладить удаленные коммуникации, собрать весь персонал в одном информационном поле, помочь адаптироваться к новому формату, эмоционально поддержать. По результатам исследования об удаленной работе, 90% сотрудников довольны тем, как все выстроено сейчас и предлагают оставить удаленный или частично удаленный формат на постоянной основе. 

Кейс «С любовью, Учи.ру» претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2021. 

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте 

Александра Абахтимова, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Учи.ру:

– «Учи.ру» – это российская EdTech-компания, которая занимается созданием интерактивной платформы для обучения школьников. И основной наш ресурс – это сотрудники нашей компании.

Как и многие компании, год назад мы столкнулись с необходимостью перейти на удаленный формат работы. Это был для нас очень новый опыт, и все 600 сотрудников нашей компании были совсем к нему не готовы. Все еще осложнялось тем, что за пределами нашей компании было большое количество негативных новостей, связанных с пандемией коронавируса, и это тоже накладывало отпечаток и вгоняло сотрудников в стресс.

Для того чтобы помочь им справиться со сложившейся ситуацией, мы решили запустить проект заботы о сотрудниках, который называется «С любовью, Учи.ру».

Особенности проекта

Основная особенность этого проекта в том, что он рассчитан на поддержку сотрудников сразу в четырех направлениях, то есть это комплексная система.

Первое из направлений – это поддержка физического и психологического здоровья наших сотрудников.

Второе направление – это рабочие процессы. Мы помогали сотрудникам адаптироваться к удаленному формату работы и соблюдать как раз тот самый work-life balance.

Третье направление – это личные интересы сотрудников. Мы старались придумать им досуг, который возможен в формате замкнутого пространства, который они могли бы самостоятельно реализовывать в четырех стенах.

И последнее направление – это обучающие и развлекательные мероприятия: все активности, направленные на развитие сотрудников и на возможность дать им пообщаться друг с другом в неформальной обстановке.                  

Результаты проекта

Результатами проекта стало достаточно большое количество позитивных отзывов от сотрудников в рамках каждой активности, которую мы проводили. Средняя удовлетворенность по разным проектам 9,1 из 10.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «С любовью, Учи.ру» — программа заботы о сотрудниках на период пандемии и удаленной работы

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->