Видео
/
- Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
- Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
- Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
- КТЖ собрала 100 молодых лиц
- Карьерный LIFT для молодых сотрудников
- Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
- ERG поддержала работников во время Covid-19
- «Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
- ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
- Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
- Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
- БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
- AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
- Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
- Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
- Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
- Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
- Антивирусная программа #жнясвкарантине
- Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
- Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
- Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
- Сбербанк: ИСУ для учебных центров
- Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
- Центр занятости модернизировал офис
- Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
- «Гринатом» работает, играя
- Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
- Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
- SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
- SberProfi — проект экспертной карьеры
- Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
- «О’КЕЙ»: Профи на все 100
- Пересмотр ассортимента — кейс OBI
- Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
- Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
- «Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
- Yota создала пространство для творчества
- «Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
- «Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
- Пять ценностей CarMoney
- «Ростелеком» обучает виртуально
- Уралкалий: Жить здорово
- «Страна железных дорог»: профориентация школьников
- Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
- BATWellbeing: успех по жизни в целом
- «Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
- «Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
- Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
- Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
- PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
- Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
- Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
- Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
- Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
- Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
- Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
- Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
- Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
- «Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
- Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
- Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
- Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
- Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
- Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
- Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
- Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
- Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
- «СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
- Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
- Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
- Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
- Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
- Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
- PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
- Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
- «Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
- «Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
- «Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
- Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
- WOW!HR Kazakhstan 2019
- «Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
- Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
- Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
- «Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
- «Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
- Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
- WOW!HR Kazakhstan 2019
- Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
- ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
- ECODOM: как сплотить активную команду
- Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
- Офис для джедаев: звездное пространство OLX
- Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
- Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
- Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
- Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
- Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
- Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
- Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
- «Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
- KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
- Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
- Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
- Управление стрессом: полезные техники для спокойной жизни
- TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
- Как развить эмоциональный интеллект
- Как эффективно и легко подобрать персонал
- «Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом
- Джош Берсин: 3 главных вызова для современного HR
- 5 лайфхаков по искусству публичного выступления
- Итоги и победители премии WOW!HR2019
- Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
- Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
- В PERI автоматизировали систему управления персоналом
- В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
- Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
- Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
- Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
- «BNS на стиле» повысил KPI персонала
- Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
- Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
- В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
- Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
- В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
- Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
- X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
- Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
- Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
- Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
- Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
- Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
- Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
- Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
- «Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
- Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
- Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
- BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
- «Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
- Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
- «Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
- Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
- «Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
- Креативный офис компании Sravni.ru
- Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
- Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
- Как Билайн отбирает лучших сотрудников
- «Русагро» решил сам готовить себе кадры
- FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
- Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
- Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
- Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
- Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
- ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
- Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
- Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
- В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
- Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
- Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
- Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
- «Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
- Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
- Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
- Finn Flare: бизнес по-женски
- Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
- CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
- Три компонента благополучия от компании Deloitte
- Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
- «Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
- Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
- Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
- 10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
- Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
- Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
- CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
- Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
- Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
- Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
- HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
- Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
- «Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
- Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
- Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
- Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
- Пять факторов благополучия от компании IPSEN
- GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
- «Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
- WOW!HR2018: как это было
- «РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
- Как Coca-Cola ищет таланты
- Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
- «Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
- Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
- #Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
- iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
- ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
- Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
- Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
- «Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
- Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
- Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
- Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
- Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
- Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
- Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
- Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
- У «Почта банка» урожайная неделя
- Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
- Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
- HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
- Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
- Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
- Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
- Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
- Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
- Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
- Три правила добровольцев «Илим»
- «Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
- Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
- Как Stada стала самообучающейся организацией
- Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
- Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
- Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
- Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
- Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
- Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
- Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
- Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
- Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
- «Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
- «Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
- 4 принципа развития персонала от «Рольф»
- В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
- Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
- Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
- Tele2 Fit на страже здоровья персонала
- Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
- Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
- Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
- Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
- Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
- Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
- Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
- GOFM или идея на 10 миллионов рублей
- «ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
- «Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
- PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
- Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
- Онлайн-сервис ALLDMS
- МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
- Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
- Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
- Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
- Как сблизить обучение и потребности бизнеса
- Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
- Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
- «Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
- Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
- Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
- Как внедрить Agile?
- Бизнес и эковолонтерство
- Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
- Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
- Как избавить сотрудников от стресса
- Будущее HR, бизнеса, профессий
- Карьера в компании Avon
- Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
- Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
- Программа поддержки сотрудников от Unilever
- Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
- Бунтарская стратегия Tele2
- Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
- Что такое Kanban? Часть 3
- Что такое Kanban? Часть 2
- Создание команды с нуля. Опыт Tele2
- Что такое Kanban? Часть 1
- Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
- Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
- Что такое Agile? 3 часть
- Что такое Agile? 2 часть
- Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
- Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
- Что такое Agile? 1 часть
- X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
- «СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
- «АгроТерра» о принципах отбора молодежи
- «АгроТерра» об улучшении бытовых условий
- Работа с профсоюзами
- makelove о проекте «Кофейный аппарат»
- ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
- DesignYourFuture. Kids
- DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
- «АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
- «АгроТерра» – не фотомонтаж
- OBI о проекте Build Up Your Mastery
- «Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
- Современная CRM-система для рекрутинга
- AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
- Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
- Деловая игра «Зима близко»
- Электронный игровой курс «Агент безопасности»
- Офисное пространство «Вебфермы»
- Проект по удаленной работе BeeFREE
- Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
- Дистанционное обучение персонала в HoReCa
- IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
- Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
- Burger King о поддержке женщин-лидеров
- Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
- «Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
- Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
- Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
- Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
- «Билайн» о диджитализации рекрутмента
- Оркестр АгроТерры
- «Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
- Oriflame: красота как образ жизни
- Русагро: будущее у села есть
- «Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
- «Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
- NETBYNET о новом офисном пространстве
- «Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
- Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
- Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
- Видеоролик DesingYourFuture. Kids
- Профстандарты
- Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
- Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
- Система развития управленческого персонала «РусГидро»
- Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
- Редизайн оргструктуры МТС
- «Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
- Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
- Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
- МТС о проекте «Виртуальная академия»
- Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
- Гибкость в вопросах управления людьми
- Корпоративные ценности компании RESTart
- Женский деловой гардероб
- Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
- Женская карьера в корпоративной среде
- Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
- Аксессуары женского делового гардероба
- Обзор теории поколений
- Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
- Социальные сети в работе HR: тренды
- РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
- Особенности управления персоналом в логистике
- Азиатский бизнес. Особенности развития в России
- НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
- HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
- Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
- Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
- Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
- Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
- Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
- Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
- Особенности обучения медицинского персонала
- Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
- Эффективное бизнес-образование-2016
- Особенности корпоративного образования "Билайна"
- Стратегии обучения Danone Academy
- Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
- Корпоративное образование с удаленным доступом
- Оскар Хартманн об управлении персоналом
- Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
- HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
- EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
- Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
- Качества современного HR-специалиста
- Осознанность и корпоративная культура
- Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
- Коучинг как технология управления
- Event как инструмент HR
- Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
- Макияж деловой женщины, ч. 2
- Макияж деловой женщины, ч. 1
- Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
- Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
- Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
- Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
- Как навести порядок на рабочем месте
- Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
- Мужской гардероб - это 100% нюансов
- Карьерная стратегия от A до Z
- Условия труда, лояльность и прибыль
- Бизнес-премия WOW!HR: как это было
- Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
- Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
- "Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
- Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
- Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
- Как молодежный сериал стал визиткой PwC
- Cтратегическая игра "Штабные учения"
- Офис на здоровье
- "Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
- Это "Билайн", детка!
- Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
- Видеоконтроль качества бизнес-процессов
- Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
- Видеоотбор в рекрутменте
- Вкусные методы организации рабочего пространства
- "Альфа-Опыт" – портал-гуру
- Офис-конструктор в стиле Star Wars
- Культура планирования отпусков: лучшие практики
- "Trace показала, насколько эффективен каждый"
- Возможности курса "Академия HR директор"
- Социальные сети в работе HR - берем максимум!
- Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
- Коучинговый стиль управления
- 10-я премия HR-бренд: как это было
- Metro group: лидерство идет изнутри
- Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
- Карьера женщины в IT
- Ткань для костюма: правила выбора
- HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
- Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
- Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
- Конференция "Социальные сети в работе HR"
- МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
- Как кунг-фу помогает в бизнесе
- Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
- DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
- Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
- Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
- 3 компонента эффективного выступления
- Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
- Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
- HR&Trainings EXPO
- Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
- Коучинг – возможность узнать свою глубину
- Коучинг и труд все перетрут
- Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
- Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
- Век живи – век коучись
- От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
- HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
- HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
- HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
- Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
- Делу время – пенсии час. PwC
- Рынок не без труда. BOSCH
- Рынок не без труда. BOSCH
- Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
- Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
- Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
- Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
- Россия VS Европа. Деловые коммуникации
- Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
- Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
- Hey!EXPO 2015
- HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
- Премия HR-бренд 2014
- Time management Ч.2
- Безжалостный менеджмент. Ч.1
- IV Ежегодный форум YouLead