Секреты рекрутмента

Видео /

Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Команда «Газпромнефть – Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
«Газпром нефть» создала тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Международный концерн Deceuninck создал экосистему для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями — кейс Банка России
Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
«Клуб менторов» — инструмент развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк
NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
«РТЛабс» усилила команду нанимающих менеджеров с помощью обучающего курса
«Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы»: проект по удержанию сотрудников и оптимизации расходов
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
Проект «Здоровый выбор» Группы НЛМК развивает культуру ЗОЖ среди сотрудников
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу
«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях
«Риалвеб» транслирует #realweblove: создает благоприятную среду и атмосферу для сотрудников
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом
ТС «Пятёрочка» перевела часть ежегодного конкурса «Вершина мастерства» в онлайн
Компания Diasoft внедряет «Ценности компании» с помощью конкурса
От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании — кейс ОТП Банк
X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку
«HR-Лига» — единое профессиональное сообщество талантливых сотрудников кадрового блока ОАО «РЖД»
«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн
«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group
Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»
Проект «Т-Дома» Deutsche Telekom IT Solutions: переход на удаленку
РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
Междуродная компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу в первую неделю введения карантина
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»
«Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК
Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
«Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников
Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима — кейс ООО «Спортмастер»
Компания Fix Price поддержала лучших сотрудников
«Качалка для лидеров» — проект Melon Fashion Group
«Лидеры изменений» — творцы важнейших перемен в жизни компании ПЭК
Кейс компании ПЭК: «Great Upgrade — трансформация, которая касается каждого»
Штаб-квартира компании Melon Fashion Group: офис, где создается fashion
Программа заботы о сотрудниках на период пандемии: С любовью, Учи.ру
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
Online-марафон «Well Done!» ОЦО ПАО «Ростелеком»: новый подход к внутренним коммуникациям
«Вдохновляем на развитие» — комплексная гибкая система обучения и развития Учи.ру
Проект «Be the rock»: как ROCKWOOL Russia обеспечила эффективность удаленных работников
«Пирамида потребностей по Dataduck»: проект заботы о сотрудниках
Проект «Call’аборация» банка ВТБ: переобучение сотрудников вместо сокращений
Кейс Space307: Как починить HR в бирюзовой компании
Как «Норильский никель» поддержал сотрудников во время пандемии – кейс
Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
Включение искусства в бизнес: Музыкальная мотивационная практика. Кейс ООО «Газпромбанк Автолизинг»
ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам
СКБ Контур создал гибкую модель управления фондом оплаты труда
Программа поддержки прорывных идей «Потенциал АЛРОСА»
Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс
Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
КТЖ собрала 100 молодых лиц
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
ERG поддержала работников во время Covid-19
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
Антивирусная программа #жнясвкарантине
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
Центр занятости модернизировал офис
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
«Гринатом» работает, играя
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
SberProfi — проект экспертной карьеры
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
Yota создала пространство для творчества
«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
Пять ценностей CarMoney
«Ростелеком» обучает виртуально
Уралкалий: Жить здорово
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
BATWellbeing: успех по жизни в целом
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
WOW!HR Kazakhstan 2019
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
Современные технологии рекрутинга: Авито Работа
WOW!HR Kazakhstan 2019
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
ECODOM: как сплотить активную команду
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Управление стрессом: полезные техники для спокойной жизни
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Как развить эмоциональный интеллект
Как эффективно и легко подобрать персонал
«Зацепить за живое»: геймификация в управлении персоналом
Джош Берсин: 3 главных вызова для современного HR
5 лайфхаков по искусству публичного выступления
Итоги и победители премии WOW!HR2019
Как в компании Этажи играючи повысили прибыль
Be Well@Work: 10 способов мотивировать персонал
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
Креативный офис компании Sravni.ru
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Finn Flare: бизнес по-женски
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
CEO Coursera: «Нам нелегко угнаться за растущим спросом на обучение»
Три компонента благополучия от компании Deloitte
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
«Жизнь в стиле «АстраЗенека» - всё о счастье сотрудников
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Как компания Shell помогает сотрудникам справляться со стрессом
Пять факторов благополучия от компании IPSEN
GSK о глобальных HR-проектах в России и не только
«Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы
WOW!HR2018: как это было
«РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций
Как Coca-Cola ищет таланты
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
У «Почта банка» урожайная неделя
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
Три правила добровольцев «Илим»
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
Как Stada стала самообучающейся организацией
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
4 принципа развития персонала от «Рольф»
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
Опыт FESCO: как взглянуть на себя глазами клиента
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
GOFM или идея на 10 миллионов рублей
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Онлайн-сервис ALLDMS
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Дмитрий Дикман о мотивации, карьерном росте и методах управления в сфере благотворительности
Платформа интеллектуального волонтерства «Волонтим»
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Эффективный и счастливый сотрудник – недостижимый идеал или реальность?
Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?
«Союзмультфильм»: как побороть дефицит кадров
Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни
Роль корпоративного волонтерства в объединении ресурсов и возможностей
Как внедрить Agile?
Бизнес и эковолонтерство
Обучение и развитие персонала ПАО «Газпром нефть»
Развитие человеческого капитала в компании «НорНикель»
Как избавить сотрудников от стресса
Будущее HR, бизнеса, профессий
Карьера в компании Avon
Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования
Измерить и оценить благотворительность – возможно ли?
Программа поддержки сотрудников от Unilever
Где брать дополнительный потенциал? Опыт компании 3М
Бунтарская стратегия Tele2
Корпоративное волонтерство – благотворительность может быть выгодной!
Что такое Kanban? Часть 3
Что такое Kanban? Часть 2
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
Что такое Kanban? Часть 1
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
Корпоративное волонтерство – польза для общества и стимул развития компании и сотрудников
Что такое Agile? 3 часть
Что такое Agile? 2 часть
Не передать словами! Как прошла премия WOW!HR2017
Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить
Что такое Agile? 1 часть
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
Работа с профсоюзами
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
DesignYourFuture. Kids
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
«АгроТерра» – не фотомонтаж
OBI о проекте Build Up Your Mastery
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
Современная CRM-система для рекрутинга
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
Деловая игра «Зима близко»
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
Офисное пространство «Вебфермы»
Проект по удаленной работе BeeFREE
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
Burger King о поддержке женщин-лидеров
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
Оркестр АгроТерры
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
Oriflame: красота как образ жизни
Русагро: будущее у села есть
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
NETBYNET о новом офисном пространстве
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
Профстандарты
Приоритеты и новые проекты в области работы с сотрудниками Mail.ru Group в 2017-м
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
Редизайн оргструктуры МТС
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
Особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
МТС о проекте «Виртуальная академия»
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
Гибкость в вопросах управления людьми
Корпоративные ценности компании RESTart
Женский деловой гардероб
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
Женская карьера в корпоративной среде
Работа с вовлеченностью персонала в компании «Пери»
Аксессуары женского делового гардероба
Обзор теории поколений
Особенности подбора персонала в RIOT GAMES
Социальные сети в работе HR: тренды
РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления
Особенности управления персоналом в логистике
Азиатский бизнес. Особенности развития в России
НR&Technology Expo: геймификация в фокусе
HR-форум «Ведомостей»: бизнес перестал говорить о сокращениях
Роль корпоративной культуры в компании «МегаФон»
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 2 «О личном»
Женщинам в бизнесе проще. Ч. 1 «О карьере»
Социальные сети в работе HR: секреты эффективной работы
Проект «Автор» и корпоративный язык компании «Эльдорадо»
Особенности обучения медицинского персонала
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Эффективное бизнес-образование-2016
Особенности корпоративного образования "Билайна"
Стратегии обучения Danone Academy
Telegram бот как часть корпоративного обучения Yota
Корпоративное образование с удаленным доступом
Оскар Хартманн об управлении персоналом
Новые корпоративные ценности "Райффайзенбанка"
HR & Trainings EXPO: что узнать сегодня для успеха завтра
EDCrunch-2016: новые образовательные технологии
Владелица "АндерСон": нет женского и неженского бизнеса
Качества современного HR-специалиста
Осознанность и корпоративная культура
Глобальный рынок труда: тренды и вызовы
Коучинг как технология управления
Event как инструмент HR
Лучшие работодатели 2016. Рейтинг Universum
Макияж деловой женщины, ч. 2
Макияж деловой женщины, ч. 1
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Коучинг и корпоративная культура. ч. 2 - Принципы
Коучинг и корпоративная культура. ч.1 - Три инструмента
Как навести порядок на рабочем месте
Как удержать ценных сотрудников. Конгресс Reward Конвент 2016
Мужской гардероб - это 100% нюансов
Карьерная стратегия от A до Z
Условия труда, лояльность и прибыль
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
Cтратегическая игра "Штабные учения"
Офис на здоровье
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
Это "Билайн", детка!
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Видеоотбор в рекрутменте
Вкусные методы организации рабочего пространства
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Офис-конструктор в стиле Star Wars
Культура планирования отпусков: лучшие практики
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Возможности курса "Академия HR директор"
Социальные сети в работе HR - берем максимум!
Форум HR-директоров "Тактика и стратегия управления персоналом"
Коучинговый стиль управления
10-я премия HR-бренд: как это было
Metro group: лидерство идет изнутри
Выставка-конференция "Наоборот": новинки HR
Карьера женщины в IT
Ткань для костюма: правила выбора
HR-стратегия Beeline "помолодела и продвинулась"
Рецепт общения с любым человеком от О. Бренифье
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!
Конференция "Социальные сети в работе HR"
МТС: не мыслишь "винтиками" – и проект начинает работать
Как кунг-фу помогает в бизнесе
Андрей Шаронов, Сколково: кризис – время перейти в высшую лигу
DHL: к бизнес-цели нас ведут сотрудники
Роберт Чалдини: 6 принципов успешных продаж
Для JTI российский рынок - законодатель мод в HR
3 компонента эффективного выступления
Ozon: какой бы прекрасной цена ни была, нас просят дать еще лучше
Чтобы говорить с персоналом на одном языке, оплатите ему курс английского
HR&Trainings EXPO
Быстрее. Выше. Сильнее. HR-бренд как шанс стать лучшим
Коучинг – возможность узнать свою глубину
Коучинг и труд все перетрут
Нетворкинг: бизнес-знакомства с продолжением
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Век живи – век коучись
От улыбки до гримасы: лицо российского рынка работодателей
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.3
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.2
HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1
Свояк свояка видит издалека: тонкости подбора персонала в рекламном бизнесе. TWIGA
Делу время – пенсии час. PwC
Рынок не без труда. BOSCH
Рынок не без труда. BOSCH
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Россия VS Европа. Деловые коммуникации
Охрана труда на предприятии. Опыт "3М Россия"
Исследование аудитории HR-бренда. Опыт «АгроТерра». Ч.1
Hey!EXPO 2015
HR-стратегия и бренд работодателя. Ч.2
Премия HR-бренд 2014
Time management Ч.2
Безжалостный менеджмент. Ч.1
IV Ежегодный форум YouLead