Как определить хорошего бухгалтера по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова , эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.

Почерк бухгалтера

Текстовая версия видеоматериала:

Бухгалтер, это очень широкая специальность, с одной стороны. С другой стороны, если мы возьмём какого-то конкретного узкого специалиста, я расскажу немножко поподробнее. Давайте начнем с бухгалтера узкоспециализированного, бухгалтера на участке. Например, человека, который отвечает за расчет зарплаты. Это человек без управленческих функций. То есть задача человека – чётко вести документы, считать, правильно учитывать, и возможно создавать отчёты для руководства. Важна вот эта вот аккуратность, даже дотошность в мелочах. Важно, чтобы человек, условно говоря, не мог уснуть, пока он точно не уверен, что у него всё правильно сделано. Тут не лишним будет перфекционизм, повышенное чувство долга, повышенная ответственность. Здесь нам не так критично, чтобы человек был очень умён или очень нестандартен, возможно это будет ему даже мешать. Нам важна усидчивость, работоспособность на рутинной, тяжелой работе. Какой почерк может быть у такого человека.

Что нам здесь важно? Мы видим повторяемость в форме. Повторяемость от такой здоровой, ещё более-менее вариативной, а иногда даже обсессивной повторяемости. Это может выглядеть как такой заборчик, ну вот визуально я объясню, чтобы в образах это было понятно. Очень чёткая форма и движения от просто ритмичного до немножко монотонного движения. Монотонное вырисовывание похожих букв. И здесь, конечно, нам нужно, чтобы была однородность. Однородность в размере, примерно одинаковый размер букв. Естественно я говорю про маленькие буквы, нам не нужно, чтобы крупные заглавные буквы были такие же, как маленькие. Примерно одинаковый наклон, наклон здесь будет скорее прямой, либо легкий правый, но здесь не так критично. В среднем ровные, четкие расстояния между строками, ясная организация на листе. Может быть немножко напоминающая заявление, такая с долей формальности.

Нам так важен нажим, чтобы с обратной стороны прощупывался оттиск, но при условии, что образец правильно выполнен при подкладывании нескольких листочков под написанный лист. Наверное, это основные вещи, которые я бы рекомендовала смотреть. Что нам важно? Давайте я покажу анти-пример. Чтобы в почерке не было аморфных, очень нестандартных форм, разваливающихся форм, небрежных, небрежно выполненных. Нам важно, чтобы эти детали сохранялись, чтобы форма была стандартной. Необязательно в точности как в прописи, но приближенная к стандарту, и достаточно цельная, детально выполненная. Поскольку в работе требуется внимание к деталями, это должен быть консервативный подход. Что касается главного бухгалтера, то здесь помимо всё той же четкости и способности сконцентрироваться на мелочах, на деталях, потребуются управленческие данные. Больше состоятельности, больше активности. В почерке нужно увидеть помимо сохраняющейся стандартности большую живость в движении, более динамичный почерк, такой продвигающийся вправо, больше индивидуальности в форме. Несколько более зрелая, но не совсем прописная.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.