Добавлено: 26 марта 2021
Просмотров: 137

«Риалвеб» транслирует #realweblove: создает благоприятную среду и атмосферу для сотрудников

Основная цель проекта — создать благоприятную среду и атмосферу, в которой каждый сотрудник эффективно выполняет поставленные задачи, ощущает связь с компанией, удовлетворен и вовлечен во внутрикорпоративную жизнь. Запущены: регулярный пульс-опрос, корпоративный телеграм-канал, подкаст «Радио Риалвеб», программа признания «Герой Риалвеб», проект СКАН, внутренние митапы коммуникации руководители-сотрудники. Создан проект лояльности «RealwebFamily». Организованы полноценные корпоративные мероприятия в онлайн и гибридном форматах.

Кейс агентства «Риалвеб» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2021

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:

– «Риалвеб» – это одно из крупнейших диджитал-агентств, которое имеет три офиса: в Москве, в Санкт-Петербурге и в Риге. С нами работают более 500 сотрудников, настоящих профессионалов своего дела. Мы уже 22 года на рынке.                                   

Особенности проекта

Перед нами возникла потребность сохранить эмоциональное состояние сотрудников, а также сохранить связи при дистанционной работе и создать такое доверительное отношение между руководителем и сотрудником.

Юлия Дерунова, руководитель направления обучения и развития:

– #realweblove – это держать руку на пульсе. Мы создали специальный пульс-опрос, который позволяет ежемесячно проверять сердцебиение и состояние сотрудников компании.

Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:

– #realweblove для нас – это слушать и быть услышанным. И для этого мы создали единый канал для коммуникации Realweb News, где сотрудники узнают самыми первыми и самые актуальные новости о компании. Также мы создали культуру внутренних митапов, где топ-менеджмент выступает перед сотрудниками и рассказывает результаты прошедшего периода.

Также мы создали проект «Герой Realweb». Это проект по признанию сотрудников, где каждый может доказать, что он является этим героем, и получить признание коллег.

Юлия Дерунова, руководитель направления обучения и развития:

– #realweblove – это сканировать чувства друг друга. В начале лета нам понадобился инструмент для того, чтобы построить на регулярной основе взаимодействие между руководителями и сотрудниками. Для этого был внедрен проект СКАН. Этот проект подразумевает регулярную оценку руководителем сотрудников по некоторым категориям. СКАН – это инструмент, позволяющий на ранней стадии выявить критичное состояние сотрудника и внедрить все меры по предотвращению этого состояния.                                                             

Результаты проекта

Анастасия Заречная, менеджер по внутренним коммуникациям:

– В итоге нам удалось не потерять связи друг с другом, улучшить наши результаты и поддержать эмоциональное состояние коллег.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - #realweblove: выразить признание, поддержать вовлеченность, наладить коммуникации и СКАНировать эмоциональное состояние команды

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->