-
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
-
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
-
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
-
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
-
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
-
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
-
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
-
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
-
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
-
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
-
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
-
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
-
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
-
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
-
WOW!HR2018: как это было
-
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
-
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
-
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
-
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
-
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
-
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
-
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
-
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
-
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
-
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
-
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
-
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
-
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
-
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
-
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
-
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
-
У «Почта банка» урожайная неделя
-
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
-
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
-
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
-
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
-
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
-
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
-
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
-
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
-
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
-
Три правила добровольцев «Илим»
-
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
-
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
-
Как Stada стала самообучающейся организацией
-
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
-
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
-
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
-
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
-
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
-
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
-
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
-
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
-
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
-
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
-
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
-
4 принципа развития персонала от «Рольф»
-
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
-
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
-
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
-
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
-
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
-
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
-
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
-
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
-
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
-
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
-
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
-
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
-
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
-
Онлайн-сервис ALLDMS
-
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
-
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
-
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
-
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
-
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
-
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
-
DesignYourFuture. Kids
-
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
-
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
-
«АгроТерра» – не фотомонтаж
-
OBI о проекте Build Up Your Mastery
-
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
-
Современная CRM-система для рекрутинга
-
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
-
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
-
Деловая игра «Зима близко»
-
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
-
Офисное пространство «Вебфермы»
-
Проект по удаленной работе BeeFREE
-
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
-
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
-
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
-
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
-
Burger King о поддержке женщин-лидеров
-
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
-
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
-
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
-
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
-
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
-
Оркестр АгроТерры
-
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
-
Oriflame: красота как образ жизни
-
Русагро: будущее у села есть
-
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
-
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
-
NETBYNET о новом офисном пространстве
-
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
-
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
-
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
-
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
-
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
-
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
-
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
-
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
-
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
-
МТС о проекте «Виртуальная академия»
-
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
-
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
-
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
-
Как навести порядок на рабочем месте
-
Карьерная стратегия от A до Z
-
Условия труда, лояльность и прибыль
-
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
-
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
-
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
-
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
-
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
-
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
-
Cтратегическая игра "Штабные учения"
-
Офис на здоровье
-
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
-
Это "Билайн", детка!
-
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
-
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
-
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
-
Видеоотбор в рекрутменте
-
Вкусные методы организации рабочего пространства
-
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
-
Офис-конструктор в стиле Star Wars
-
Культура планирования отпусков: лучшие практики
-
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
-
Возможности курса "Академия HR директор"
