WOW-кейсы

Видео / Серии /

Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов
Проект «Перекрёстка»: Дистанционное обучение 2.0: нейросеть
Газпром нефть создала карьерный портал, который стал «единым окном» для ключевых сервисов развития карьеры сотрудников
Комплексная программа поддержки благополучия сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс
«Экотон РЖД» – кейс-чемпионат среди студентов, который продвигает основные принципы компании
Авито переформатировала процесс наставничества в департаменте продаж
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
Управленческий практикум «Командный триатлон» — проект ПАО «Газпром нефть»
Завод ЭМА внедрил IT-методологию Scrum в собственные проектах
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
«Кому не все равно» – как сформировать в компании живые корпоративные сообщества
«Никелезация»: Цифровая коммуникационная платформа для нематериальной мотивации сотрудников
«Путь продавца»: от стажёра до территориального менеджера Tele2
Компания VK запустила виртуального помощника #марусянаработе
Норникель сформулировал преимущества компании как работодателя
Компания «Норильский никель» запустила курсы по цифровизации и технологиям для персонала
«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой
РЖД повышает уровень вовлеченности работников в жизнь компании
МегаФон запустил «Осеннюю расхандратизацию» для сотрудников
«Школа логистики» компании «Магнит» – программа подготовки уникальных специалистов
«VR-арена» – инструмент, с помощью которого каждый сотрудник компании «Газпром нефть» может телепортироваться на производство
Складские игры «ОлимпПЭК» знакомят сотрудников с ключевыми операциями производства
«Локомотив» помогает Авито закрывать конкурсные позиции в короткие сроки кандидатами высокого качества
Key to Growth: проект по трансформации корпоративной культуры компании Teva
Дикси Академия – это кроссплатформенное решение для дистанционного обучения
МегаФон запустил автоматизированную платформу для сбора идей сотрудников
Проект Tele2: KPI на 100. Как держать качество бренд-материалов в своих руках
Цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом» — кейс «Гринатом»
«АЛРОСА Force» – цифровая платформа с рейтингом молодых специалистов
Проект по развитию культуры проектной деятельности – кейс «Транснефтьэнерго»
Компания S8 CAPITAL создала закрытый клуб для инициативных сотрудников
Юбилей как повод для интеграции в корпоративную культуру компании – автохолдинга КЛЮЧАВТО
«Как быть успешной и счастливой» – проект ОАО «РЖД»
«Пятёрочка» провела кейс-чемпионат по предпринимательским идеям в ритейле #СтартАПни
Компания iSpring запускает собственный Университет
САМОКАТ провел «Формулу С» – празднование 4-летия компании для сотрудников офиса, дарксторов и курьеров-партнёров
Валта назначила Хранителей культурного кода
«Экосистема программ заботы о сотруднике» — проект Газпромбанка
Газпромбанк внедрил геймификацию для сотрудников контактных центров
«Школа Риалвеб» — это бесплатный обучающий курс для новичков диджитала с перспективой трудоустройства
Проект AP Trade «Работа. Дети» знакомит молодежь с большим бизнесом изнутри
Кейс «Газпромбанка»: «Развитие культуры обратной связи»
«Флагманы» – уникальная программа развития лидеров цифровой трансформации
Softline реализовала Программу обучения директоров клиентов ТОП50
«Дистанционная программа адаптации новых сотрудников компании» — кейс Simple
Группа компаний ОТР выдала лучшим сотрудникам «Знак отличия»
Проект ПСБ «Подзарядка» – это видеодайджест с приглашенными тренерами и экспертами
В Softline внедрили современный формат digital-обучения с помощью чат-бота
Кейс IVI: Гибкий опрос методом 360 градусов и ценности компании
Лига переговорщиков для прокачки навыка публичных коммуникаций - кейс ПСБ
ПСБ вовлек руководителей в процесс непрерывного обучения и развития
СДЭК создал корпоративное пространство для проектной деятельности сотрудников
Как сформировать надежную команду лидеров внутри производства – опыт компании Bosch
Компания ОБИ провела трансформацию бренда работодателя
Инстаграм, в котором команда ищет супергероев — проект ОБИ
Автоматизация HR-процессов и единая экосистема для участников проекта — кейс Pepsico
Комплексная программа благополучия «С заботой о себе» — кейс компании Pepsico
Большая мотивационная встреча. Программа проведения форума «Чувство Родины» - кейс АО «ОТБАСЫ БАНК»
ERG внедрили автоматизированную платформу по целеполаганию и комплексной оценке сотрудников
«ERG – это целая жизнь!» – кейс по работе с молодежью ТОО «Евразийская Группа»
«Цифровая экосистема в HR» – проект представительства ЗАК «АстраЗенека Ю-Кей лимитед» в РК
Кейс PayBox.money: Как «Онбординг новичков» снизил текучесть персонала
Международная программа для развития молодых специалистов в области HR - кейс ANCOR Central Asia
Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс
Aitu превратили разность культур и ценностей в конкурентное преимущество
Трансформационные изменения в области работы с персоналом в «М-ЛОМБАРД» – кейс
Home Credit Bank в Казахстане разработал программу развития лидерства
Kolesa Education – это оплачиваемая трехмесячная стажировка и бесплатные онлайн-курсы для IT-специалистов
Halyk Bank создал программы для трансформации развития IT-специалистов на рынке
Система поддержки наставничества в Европейской юридической службе – кейс «Смыслотеки»
Корпоративная программа медсопровождения сотрудников Voxys – кейс СберЗдоровья
Система администрирования всех процессов с самозанятыми – кейс Наймикс для «Кари»
Спектакль-тренинг «Я в структуре изменений, или Вишнёвый сад» для сотрудников компании «Газпром нефть» — кейс ЕВМ
Кейс ЦРММ: Интеграция конструктора курсов Course Editor для ПАО «Сбербанк»
430+ курьеров за 2 месяца для «Кухни на районе» – проект BetaOnline
Cистема оценки для функции продаж и маркетинга компании «Свеза» — проект Formatta
Интерактивная онлайн-среда для 60 тысяч сотрудников ГК «ЛокоТех» – кейс ComPie
Кейс ЕВM: «Турнир по переговорам» – программа диагностики и развития переговорных компетенций сотрудников ВСК
Проект WeСonf для Русагро: Платформа для проведения онлайн-корпоратива
Трансформационное чаепитие для сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс ЕВМ
Проект ПОНИМАЮ: Психологической поддержка сотрудников Сбербанка
Проект JCat для Kelly Services: Мультипостинг и автоматизированное размещение 2000+ вакансий
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Экосистема внедрения ценностей – кейс торговой сети «Перекрёсток»
Кейс OBI Россия: Трансформация корпоративной культуры – Orange Blood
Проект «Команда Счастья» — это инструмент адаптации сотрудников СберМаркета к карантину и режиму удаленной работы
Команда «Газпромнефть – Цифровые решения» изменила стратегию найма, перейдя от сервисной функции к стратегической
«Газпром нефть» разработала программу признания, единую для всех предприятий группы
Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам
Проект #МойТрек — это прозрачная система управления карьерой внутри компании «Газпром нефть»
Модернизация подготовки внешнего кадрового резерва для блока логистики, переработки и сбыта (БЛПС) «Газпром нефти»
«Газпром нефть» создала тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео
«Культура и Спорт БРД» — проект «Газпром нефти» по повышению вовлеченности и эффективности сотрудников
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Компания Avon организовала проведение киберспортивных турниров по Dota 2 и CS:GO для студентов
Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года
Массовый рекрутмент производственного персонала в период пандемии — кейс компании Avon
Clue - система, которая помогает достигать целевых показателей в управлении персоналом с помощью искусственного интеллекта
IEK GROUP FUTURE CHALLENGE — программа профессионального развития подростков, рассчитанная на детей 12–16 лет
«ОБИ-Атташе» – драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома
Корпоративное пространство OBI Space позволил автоматизировать все процессы внутри компании OBI Россия
Международный концерн Deceuninck создал экосистему для вовлечения и развития сотрудников и партнеров
«Лаборатория современного лидерства» для руководителей высшего и среднего звена — кейс ООО «Кометрика»
Программа развития федерального кадрового резерва на позиции управляющих отделениями — кейс Банка России
Х5 Retail Group впервые провела презентацию стратегии для всех офисных сотрудников в прямом эфире
Fast Track: сформировать кадровый резерв руководителей региональных магазинов — кейс OBI Россия
«Клуб менторов» — инструмент развития и вовлечения в культуру менторинга для руководителей Московского банка ПАО Сбербанк
NX Bootcamp — проект по предварительной адаптации потенциальных стажеров Nexign
«РТЛабс» усилила команду нанимающих менеджеров с помощью обучающего курса
«Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы»: проект по удержанию сотрудников и оптимизации расходов
Сбер перестроил процессы, чтобы высвободить время рекрутера от рутинных повторяющихся операций
Проект «Здоровый выбор» Группы НЛМК развивает культуру ЗОЖ среди сотрудников
Группа НЛМК продвигает культуру здорового питания с помощью автоматизированных сервисов
Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу
«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях
«Риалвеб» транслирует #realweblove: создает благоприятную среду и атмосферу для сотрудников
Торговая сеть «Пятёрочка» запустила автоматизированную систему мониторинга заработных плат
Торговая сеть «Пятёрочка» провела «Турбостарты 2020» онлайн вместе с благотворительным фондом
ТС «Пятёрочка» перевела часть ежегодного конкурса «Вершина мастерства» в онлайн
Компания Diasoft внедряет «Ценности компании» с помощью конкурса
От вертикали к плоскости. Как agile изменил культурный код всей компании — кейс ОТП Банк
X5 Retail Group трансформирует все HR-процессы, переведя сотрудников на удаленку
«HR-Лига» — единое профессиональное сообщество талантливых сотрудников кадрового блока ОАО «РЖД»
«BeeWINNER – чтобы побеждать!» – программа благополучия для сотрудников компании Билайн
«Цифровая академия» — это корпоративная образовательная площадка X5 Retail Group
Проект «Лифт в будущее» создан для подготовки инженерных кадров для АФК «Система»
Цифровая платформа «Лифт в будущее» для коммуникации между HR и сотрудниками АФК «Система»
Проект «Т-Дома» Deutsche Telekom IT Solutions: переход на удаленку
РОЛЬФ внедрил единое цифровое пространство развития сотрудника
HR-кампания #Iwillnotstop – программа Deutsche Telekom IT Solutions
Междуродная компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу в первую неделю введения карантина
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo
Ozon Golang School — первый бесплатный образовательный курс для опытных разработчиков уровня middle
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
«Уроки здоровья» для детей дошкольного и школьного возраста из образовательных учреждений ОАО «РЖД»
«Байкальская международная школа» ОАО «РЖД» для детей железнодорожников малых станций Сибири
«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК
Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
«Путь в профессию речников и моряков» — проект АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
AstraZeneca внедрила комплексное HR-решение по управлению благополучием сотрудников
Отпуск сотрудника розничной сети. Миссия выполнима — кейс ООО «Спортмастер»
Компания Fix Price поддержала лучших сотрудников
«Качалка для лидеров» — проект Melon Fashion Group
«Лидеры изменений» — творцы важнейших перемен в жизни компании ПЭК
Кейс компании ПЭК: «Great Upgrade — трансформация, которая касается каждого»
Штаб-квартира компании Melon Fashion Group: офис, где создается fashion
Программа заботы о сотрудниках на период пандемии: С любовью, Учи.ру
Melon Fashion Group создали собственную соцсеть befree social
Online-марафон «Well Done!» ОЦО ПАО «Ростелеком»: новый подход к внутренним коммуникациям
«Вдохновляем на развитие» — комплексная гибкая система обучения и развития Учи.ру
Проект «Be the rock»: как ROCKWOOL Russia обеспечила эффективность удаленных работников
«Пирамида потребностей по Dataduck»: проект заботы о сотрудниках
Проект «Call’аборация» банка ВТБ: переобучение сотрудников вместо сокращений
Кейс Space307: Как починить HR в бирюзовой компании
Как «Норильский никель» поддержал сотрудников во время пандемии – кейс
Норникель запустил онлайн-программу «Покорители Севера» для студентов старших курсов
Ozon организовал стажировку для 290 молодых специалистов в Ozon Camp
Норникель дал более 70 тысячам сотрудников доступ к онлайн-платформе обучения
Raiffeisen DGTL Fest — онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов и молодых специалистов
Включение искусства в бизнес: Музыкальная мотивационная практика. Кейс ООО «Газпромбанк Автолизинг»
ГК «Илим» внедрила online-сервис самообслуживания для сотрудников «Личный кабинет»
Цифровая лаборатория «Илим» – масштабный проект по обучению цифровым навыкам
СКБ Контур создал гибкую модель управления фондом оплаты труда
Программа поддержки прорывных идей «Потенциал АЛРОСА»
Корпоративный конкурс Miele STARS для усиления корпоративных компетенций – кейс
Группа Компаний «ФосАгро» создала в четырех городах профориентационно-выставочные центры
Программа IKEA «Забота о людях»: адресная поддержка сотрудников, пострадавших от COVID-19
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Эйр Астана и FlyArystan: две культуры, одна миссия
Жилстройсбербанк обучил внештатных консультантов
КТЖ собрала 100 молодых лиц
Карьерный LIFT для молодых сотрудников
Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов
ERG поддержала работников во время Covid-19
«Казатомпром» создал Агентов корпоративной культуры
ERG leaser: кадровый резерв на руководящие позиции
Дивизион Nova City создал «Карьерограмму»
Кейс КТЖ: 2020 БЛАГОродных дел
БЛАГО корпоративных ценностей – кейс КТЖ
AIFC VIRTUAL OLYMPICS - кейс Бюро МФЦА
Бюро МФЦА внедрили комплексную онлайн-программу развития персонала
Платформа Beeline Surveys – кейс Beeline Казахстан
Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе
Диджитализация HR – кейс компании «Казатомпром»
Антивирусная программа #жнясвкарантине
Кейс ПЭК: Нанять за 60 часов
Мобильная HR-платформа – кейс Сбербанка
Полный онлайн: кейс центра «Моя работа»
Сбербанк: ИСУ для учебных центров
Открытая система вознаграждения — кейс Maxxium
Центр занятости модернизировал офис
Кейс «Перекрестка»: обучение в VR
«Гринатом» работает, играя
Автоматизации внутренних процессов — hrhelp!
Сервисный портал работника — кейс «РЖД»
SberQ - геймифицированный инструмент оценки CEO
SberProfi — проект экспертной карьеры
Кейс «РЖД»: Система развития кадрового резерва
«О’КЕЙ»: Профи на все 100
Пересмотр ассортимента — кейс OBI
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»
«Перчатка» — единая мобильная платформа для сотрудников
Yota создала пространство для творчества
«Твой лучший год» — кейс банка «Открытие»
«Сбербанк» обучает сотрудников актуальным IT-специальностям
Пять ценностей CarMoney
«Ростелеком» обучает виртуально
Уралкалий: Жить здорово
«Страна железных дорог»: профориентация школьников
Индустрия гостеприимства: Стартуй вместе с Cosmos
BATWellbeing: успех по жизни в целом
«Школа Кордиант»: учиться, чтобы продавать
«Корпоративные игры» ESET: геймификация стратегических инициатив
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
Как корпоративный забег объединил сотрудников MSD по всей стране
PRO ТЕБЯ. PRO ВОЗМОЖНОСТИ: новый подход к HR в банке «Ренессанс Кредит»
Тверской оперцентр ОТП Банка: как собрать команду с нуля
Зеленые яблоки, капсула сна и другие сюрпризы Недели здоровья в X5
Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию
Освоить технологии и работать в «Норильском никеле»
Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности
Как найти и обучить «агентов HR-бренда»: кейс «Пятерочки»
Узнать мнение всех и дотянуться до каждого: digital-проект «Пятерочки»
Как «Пятерочка» привлекла 28 000 сотрудников к занятиям спортом
«Мастера Пятерочки»: как найти лучших в профессии
Все функции в «одном окне»: проект BDO Unicon Outsourcing
Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group
Три первых дня в профессии: «Школа Coca-Cola»
Выйти на сцену: T&D-проект МФЦ Полюс
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Как организована спортивная жизнь «МФЦ Полюс»
Как убедить сотрудников не бояться онкоскрининга: проект BIOCAD
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
«СМС-Коммуникатор»: сервис для 16 000 сотрудников от «МФЦ Полюс»
Digital-платформа PepsiCo BreakOut: отобрать лучших
Как находить таланты и растить инженеров: кейс СИБУРа
Кейс «Ленэнерго»: T&D для кадрового резерва
Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей
Химбио-класс в Президентском лицее: кейс BIOCAD
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
Как РусГидро создает карьерный лифт для молодых специалистов
«Ценности. Перезагрузка»: кейс СТД «Петрович»
«Метро с тобой повезет»: новая концепция массового подбора
«Включай будущее»: как создавалась бренд-архитектура Группы М.Видео-Эльдорадо
Проект эко-инициатив АНКОРа «Зеленый офис»
WOW!HR Kazakhstan 2019
«Вектор»: как Ростех создает для себя базу проектов
Школа-вуз-предприятие: как ФОСАГРО растит кадры
Как руководители Ростеха повышают уровень компетенций
«Лига профессионалов»: образовательный проект «Газпром нефти»
«Мы в будущем»: новые подходы к подготовке студентов в «Газпром нефти»
WOW!HR Kazakhstan 2019
Как Самрук-Казына развивает таланты через наставничество
ForteBank: забота о сотрудниках высшего уровня
ECODOM: как сплотить активную команду
Женский клуб BTSD: как сделать сотрудников счастливыми
Офис для джедаев: звездное пространство OLX
Вовлеченность и заинтересованность сотрудников: геймификация по-Транстелекомовски
Эффективное информационное взаимодействие сотрудников: кейс от Хоум Кредит Банк
Как виртуальная реальность помогает Казахтелекому обучать персонал
Junior Advisory Board: как Сбербанк формирует бизнес-среду будущего
Air Astana предложила примерить мечту юным талантам
Digital-инструменты в адаптации персонала: кейс от ERG
Программа стажировок Казахтелекомa стала кузницей кадров
«Дерзость раскрывать потенциал»: как Tele2 Altel формирует бренд работодателя
KC Recognition: как Air Astana учит сотрудников благодарить друг друга
Как эффективно организовать обучение: кейс от Sulpak
Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs
Итоги и победители премии WOW!HR2019
В PERI автоматизировали систему управления персоналом
В компании Level Group о персонале заботится искусственный интеллект
Как в PERI поднимают уровень вовлеченности персонала
Как «Мой РТК» повысил зарплату сотрудников МТС
Big Data помогла сотрудникам розничной сети МТС зарабатывать больше
«BNS на стиле» повысил KPI персонала
Мобильный помощник помогает адаптироваться новым сотрудникам BMW Group
Как Северсталь развивает управленческие навыки руководителей
В «РТЛабс» создали комплексную программу развития персонала
Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль
В МТС создали индивидуализированное обучение для 25 тысяч сотрудников
Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»
X5 Retail Group объединил 250 тысяч сотрудников
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
Массовый подбор персонала в ПАО «Совкомбанк»: +5000 за год
Конкурс инновационных проектов мотивирует сотрудников ПАО «Совкомбанк»
Как компания «Аэрофлот» стала лучшим работодателем
Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников
Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов
«Карьерный навигатор» от Росэлектроники помогает определиться с профессией
Как спорт помогает сотрудникам «Открытие Факторинг» генерировать идеи
Инвитро: организовать международный конкурс и найти сотрудников
BDO Unicon Outsourcing: узнать об отпуске можно у HR-бота
«Перекресток» помогает строить вертикальную карьеру
Как коучинг для топ-менеджмента прокачивает персонал в Puma
«Ренессанс Кредит»: больше, чем игры
Почему сотрудники Kelly Services больше не уходят к конкурентам
«Русагро» привлекла 286 молодых специалистов в АПК
Креативный офис компании Sravni.ru
Как одновременно построить казино и набрать сотрудников. Опыт ООО «ДОМЕЙН»
Батлы и ачивки подняли продажи «Совести»
Как Билайн отбирает лучших сотрудников
«Русагро» решил сам готовить себе кадры
FM Logistic: поднять престиж отрасли, чтобы найти персонал
Креативная HR-революция «Филип Моррис Интернэшнл»
Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом
Зачем сотрудникам PAPA CARLO выдают клубные карты и как их это мотивирует
Inventive Retail Group адаптирует персонал на 100%
ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека»
Как счастье сотрудников влияет на работу компании «АстраЗенека»
Как учат лидерству в ПАО «Вымпелком»
В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи
Как привлечь молодежь в промышленность: опыт ЛокоТех
Диджитализация HR-аналитики: эффективное решение от NETBYNET
Растут как на дрожжах: секреты найма от компании Skyeng
«Собери QR-коды и получи оффер»: опыт ПАО «ГМК «Норильский никель»
Фестиваль науки как способ возродить инженерные династии
Геймификация модернизировала систему адаптации в Adventum
Work-Life Balance как формула успешного бизнеса ТС «Командор»
Первая бизнес-премия WOW!HR Kazakhstan: как это было
«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов
Приложение «KC App» улучшило внутренние коммуникации в «Эйр Астане»
Геймификация «Великая Орда» улучшила статистику продаж в CCI Kazakhstan
10 шагов, которые сделали персонал Amanat счастливым
Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу
Спортивный образ жизни персонала повлиял на бизнес-показатели BI Group
CREDO позволяет АО Казахтелеком оставаться лидерами рынка
Как сформировать сообщество лучших сотрудников: кейс от «Казахтелеком»
Как CCI Kazakhstan удалось изменить отношение персонала к безопасности
Как в Beeline Kazakhstan создавали самообучающую среду и что из этого вышло
HR-проект компании Verny Capital стал кузницей лидеров
Когда результат работы важнее времени, проведенного в офисе
Как Mentoring program стал стимулом для развития персонала в Мэри Кэй Казахстан
WOW!HR2018: как это было
Победитель WOW!HR2018: сотрудникам AGC дали возможность самим управлять своей карьерой
«Битва умов» стала источником бизнес-идей для компании «Северсталь»
Как «Перекресток» персонал на кампусе «прокачивает»
#Вокси выходит на российский рынок с уникальным продуктом для персонала
iSpring издала книгу, в которой рассказала о корпоративных ценностях
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
Как социальный проект «Почта Банка» стал прибыльным бизнес-направлением
Персонал DIAGEO побывал на семинаре об источниках энергии
«Почта Банк» создал видеохостинг по просьбе персонала
Создать офисный рай за 3 месяца. Опыт ТСМ
Топ-менеджеры «Почта Банка» рассказали о своем сервисе
Лаборатория геймификации помогает игрофицировать HR-проекты
Бизнес-школа WIFIRE как система мотивации персонала
Сотрудники «Почта Банка» играют в футбол на работе
Четыре направления развития персонала от «Почта Банка»
Есть идея: АстраЗенека разработали стратегию HR на 5 лет
У «Почта банка» урожайная неделя
Более 80% сотрудников считают АстраЗенека отличной компанией
Стандарты Бургер Кинг сотрудники учат с помощью игры
HR-война завершилась победой команды «Телеком-экспресс»
Топ-менеджеры Danone рассказали сотрудникам о 13 стандартах безопасности
Гринатом пропагандирует культуру бережливого производства
Найти и трудоустроить: как в PepsiCo за два месяца наняли 250 сотрудников
Победитель WOW!HR2018: новый офис «Норникеля» мотивирует работать продуктивно
Сотрудники с детьми рассказали, как им работается в «Перекрестке»
Победитель WOW!HR2018: проект АстраЗенека снизил уровень травматизма до нуля
Три правила добровольцев «Илим»
«Складовка» как передовой инструмент внутренних коммуникаций. Опыт Совкомбанка
Это успех: как «Норильский никель» закрыл 2 тысячи вакансий для нового предприятия
Как Stada стала самообучающейся организацией
Портал «Совкомбанка» как проводник корпоративных ценностей
Найм сезонного персонала: лайфхаки от ГК «Звездный»
Победитель WOW!HR2018: «Шереметьево» ищет 4 тысячи сотрудников, влюбленных в небо
Как сотрудники «ZAMANIA» поменялись «башмаками»
Стратегия «Русклимат»: HR LOVE YOU!
Makelove создал фотобудку, определяющую будущего сотрудника по полу
Победитель WOW!HR2018: как Мakelove на компанию натравили «тормоза, лжеца и зануду»
Притягательный комфорт офиса «Страхового брокера АСТ»
Подобрать за 60 секунд или уроки массового подбора от «Почта Банка»
«Мегаполис» увеличил скорость подбора персонала в 7 раз
«Красота как образ жизни» вернула Oriflame на Олимп бизнеса
4 принципа развития персонала от «Рольф»
В «ЛокоТех» сняли кино о своем работнике
Как нанять 17 тысяч удаленных работников. Опыт компании «Элар»
Для УБРиР новая рабочая среда стала драйвером перемен
Tele2 Fit на страже здоровья персонала
Бизнес-идея B2B-CENTER: как sales-менеджеру стать экономистом
Формула Miele: как гонка подразделений зажгла команду
Новый офис как HR-инструмент. ГК «МЕГАПОЛИС»
Обучающая коммуникационная платформа в ГК «МЕГАПОЛИС»
Победитель WOW!HR2018: построение системы управления персоналом в ГК «МЕГАПОЛИС»
«ВымпелКом» о том, как команда снимала Smart-сериал
«Школа лидерства» Группы компаний «АНКОР»
PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах
Победитель WOW!HR2018: элитарный клуб компании Social Discovery Ventures
Онлайн-сервис ALLDMS
X5 Logistics о «Лиге профессиональных водителей»
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
«АгроТерра» о принципах отбора молодежи
«АгроТерра» об улучшении бытовых условий
makelove о проекте «Кофейный аппарат»
ФТС «Перекресток» о проекте «Престиж профессии»
DesignYourFuture. Kids
DIAGEO: новый офис – ответ на все запросы
«АгроТерра» о системе управления талантами «Горизонт»
«АгроТерра» – не фотомонтаж
OBI о проекте Build Up Your Mastery
«Северсталь – ЦЕС»: «HR-премия» превратила коллектив в творческую лабораторию
Современная CRM-система для рекрутинга
AT Consulting: перепрыгнуть пропасть на 99% нельзя
Интранет-портал RAMBLER&Co: каждый услышан
Деловая игра «Зима близко»
Электронный игровой курс «Агент безопасности»
Офисное пространство «Вебфермы»
Проект по удаленной работе BeeFREE
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter
Дистанционное обучение персонала в HoReCa
IT-платформа, аккумулирующая коллективные знания
Adidas Academy: меняем жизнь коллектива через спорт
Burger King о поддержке женщин-лидеров
Konica Minolta: забег проявил спортивные таланты коллектива
«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент
Платформа распределения фонда вознаграждений DariPodarki
Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития
«Билайн» о диджитализации рекрутмента
Оркестр АгроТерры
«Честные игры «Русагро» – праздник для сотрудников и их семей
Oriflame: красота как образ жизни
Русагро: будущее у села есть
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
NETBYNET о новом офисном пространстве
«Билайн» о проекте СОТа и важности «Спасибо»
Мы – команда. «Группа Черкизово» о ролике «Люди Ч»
Торговая профессия устами младенцев. Ролики «Азбуки вкуса»
Видеоролик DesingYourFuture. Kids
Развитие сотрудников через геймификацию в Dentsu Aegis Network
Система развития управленческого персонала «РусГидро»
Программа опережающего развития кадрового потенциала «РусГидро»
«Люди Ч». Корпоративный ролик «Черкизово»
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
МТС о проекте «Виртуальная академия»
Tele2 о Walk The Talk – игре, улучшающей сервис
Вдохновляющий ролик аэропорта Шереметьево
Креативный видеоролик «Азбуки Вкуса»
Как навести порядок на рабочем месте
Карьерная стратегия от A до Z
Условия труда, лояльность и прибыль
Бизнес-премия WOW!HR: как это было
Инновационный подход к развитию персонала и стимуляции продаж
Семинар об алкоголе и ответственности: в чем секрет успеха
"Мы поняли: этот офис не должен быть похож на офис"
Видеосеминары "Эффективный руководитель современной организации"
Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников
Как молодежный сериал стал визиткой PwC
Cтратегическая игра "Штабные учения"
Офис на здоровье
"Двигусный портал": поиск коллег ускорился в 3 раза
Это "Билайн", детка!
Игра-экспериментариум "Обучай и развивай"
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Решение задач работодателя через учебные бизнес-кейсы
Видеоотбор в рекрутменте
Вкусные методы организации рабочего пространства
"Альфа-Опыт" – портал-гуру
Офис-конструктор в стиле Star Wars
Культура планирования отпусков: лучшие практики
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Возможности курса "Академия HR директор"
Первая бизнес-премия WOW!HR. Номинанты выбирают победителей!