Добавлено: 15 марта 2022
Просмотров: 93

«Школа Риалвеб» — это бесплатный обучающий курс для новичков диджитала с перспективой трудоустройства

«Школа Риалвеб» — это бесплатный обучающий курс для новичков диджитала продолжительностью 1 календарный месяц с дальнейшей перспективой трудоустройства в штат компании. Проект был создан в первую очередь для быстрого набора «свободных рук» ассистентов, профессионально и личностно готовых к самостоятельному выполнению типовых задач, знакомых с внутренними бизнес-процессами и особенностями взаимодействия.

Проект digital-агентства «Риалвеб» претендует на победу в номинациии Be Сool изнес-премии WOW!HR 2022.

Текстовая версия видеоматериала:

Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный HR в Школе:

– Меня зовут Алина Борисова, Школа «Риалвеб». Мы объединили людей в разных городах: это Москва, Санкт-Петербург, Владимир и Рига. Люди – наша основная ценность.

Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:

– Он был создан для того, чтобы находить новые кадры для нашего агентства. Мы столкнулись с проблемой, что на рынке не хватало опытных специалистов, и нам как агентству было проще взращивать ассистентов уже внутри нашего агентства под наши стандарты.

Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный HR в Школе:

– Состоит из этапов: онлайн-отбор по заявкам ребят, отбор через ассессмент-центр, финальный отбор в Школу. Далее 9 обучающих блоков, это могут быть вокршопы, интерактивы или лекции. Курсовая финальная работа, защита тендера в игровом формате.

Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:

– Провели 8 школ «Риалвеб» прямо здесь, в Петербурге, две во Владимире, и прямо сейчас стартует 9-й поток и 3-й во Владимире. 

Валерия Славита, младший специалист и выпускница Школы:

– Занятия в Школе идут от обратного, нежели в классическом понимании обучения. То есть сначала мы дома самостоятельно изучаем информацию, а уже на следующем занятии преподаватели-эксперты нам подробно все рассказывают. После Школы меня взяли в «Риалвеб» в качестве ассистента.

Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:

– Как результат, выпускники Школы «Риалвеб» задерживаются у нас в агентстве на несколько лет. Люди, отработавшие 1 год, сейчас находятся на позиции младшего специалиста и просто специалиста.

Валерия Славита, младший специалист и выпускница Школы:

– Меня повысили до младшего специалиста, выделили собственный проект, на котором я сейчас и сижу. 

Анастасия Бажок, младший менеджер и выпускница Школы:

– Я пришла после Школы, меня взяли на должность ассистента. Но сейчас я уже менеджер проектов. Если вы думаете, идти ли вам в Школу, то, конечно, идти. Школа дала мне возможность осуществить мою мечту работы в диджитал.

Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный HR в Школе:

– Школа «Риалвеб» позволяет нам ускорять процесс найма начинающих специалистов, делать это через групповой формат. Позволяет участникам быстро вливаться в нашу корпоративную культуру и знакомиться с необходимыми навыками, которые понадобятся им для начала работы.  

Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:

– Приходите!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Как познакомить молодежь с большим бизнесом изнутри: проект AP Trade «Работа. Дети»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->