Добавлено: 26 марта 2021
Просмотров: 64

«Любимый босс» Сибирского округа розничной сети «Магнит»: стабильные команды на всех управленческих уровнях

Основной целью проекта «Любимый босс» является создание стабильных команд на всех управленческих уровнях. Проект направлен на формирование культуры уважительного отношения, доброжелательной открытой атмосферы, эффективных коммуникаций. Созданные команды определяли лучших руководителей. В рамках проекта были реализованы обучающие программы и сняты развивающие видеоролики. 

Кейс Сибирского округа розничной сети «Магнит» претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2021

 

 


Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Наталья Семенюк, директор департамента управления персоналом Сибирского округа розничной сети «Магнит»:

– Проект «Любимый босс», который мы реализовали в прошлом году внутри Сибирского округа, в первую очередь был направлен на изменение культуры взаимодействия на операционном уровне управления от директора магазина до руководителей групп торговых объектов.                                   

Особенности проекта

В Сибирском округе работает более 15000 сотрудников, и нам очень важно было вовлечь как можно большее их число к участию в нашем проекте. Для этого мы создали собственных персонажей. С помощью их сняли собственный мини-сериал.

Также у нас было несколько конкурсов, активаций, которые получили широкое распространение в соцсетях. И суммарно более 8000 наших сотрудников приняли в них участие.

В рамках данного проекта мы очень большой блок отвели под обучение наших руководителей. Нам крайне важно было дать не просто теорию, но и практические инструменты по формированию команд, по удержанию персонала и по профилактике текучести персонала. 

Результаты проекта

Мы провели два опроса вовлеченности, несколько конкурсов, и получили очень широкий отклик среди наших подписчиков в соцсетях. Суммарно во всех наших активностях приняло участие более 8000 сотрудников. Те результаты, которых мы достигли в рамках проекта, стали возможны исключительно благодаря командной работе HR-функции и бизнес-функций. И мы очень гордимся своей региональной инициативой.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Любимый босс» – кейс сибирского округа розничной сети «Магнит» по управлению текучестью персонала

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Читать далее
Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->