Yota создала пространство, которое будет вдохновлять молодых сотрудников: организованы комфортные переговорки, уютные кофе-пойнты, п анорамные окна с видами на Финский залив и душевая для спортсменов. Новый офис повысил вовлеченность сотрудников до 80%.

Проект «Пространство для творчества» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Workplace.

Yota создала пространство для творчества

Текстовая версия видеоматериала:

Наталья Воробьева, административный директор Yota:

— Yota — это федеральный оператор связи. У нас очень молодые сотрудники, средний возраст это 27,5 лет. Нас порядка 1600 человек, включая розницу. Наши офисы представлены по всей территории России. Это порядка 63 мини и макро офисов во всех крупных городах.

Несколько слов о проекте

Наш офис устарел. Порядка 10 лет в нем не проводилась никакая ни мелкая, ни крупная реновация. Это было одним из основных мотивов для того, чтобы обновить его. Также мы ставили себе задачу сделать его более функциональным, комфортным для наших сотрудников и создать пространство, которое будет вдохновлять их.

Особенности проекта

Реализация проекта шла в несколько этапов. Первый этап это разработка дизайн-проекта и проектирование. Безусловно, проводились крупные тендерные процедуры. И непосредственно реализация строительно-монтажных работ. У нас была достаточно большая рабочая группа. Это как сотрудники административной функции, локальные управляющие питерским офисом, так и коллеги из смежных департаментов, службы безопасности и отдела закупок.

У нас обновились, модернизировались и стилизовались места общего пользования. Это огромные входные группы с панорамными окнами с видами на Финский залив, где сотрудники могут комфортно пообедать, провести неформальную встречу, где сотрудники могут поиграть в настольный футбол или настольный теннис. Это множество переговорных комнат, порядка трех на каждом этаже, также полностью с панорамными окнами и с прекрасными видами.

Это комфортная душевая. Поскольку у нас много сотрудников, которые занимаются спортом, а рядом есть «Парк 300-летия октября», многие ребята перед началом рабочего дня делают пробежки в парке. И теперь у них есть комфортная душевая комната даже со стиральными машинами.

Хочу рассказать о замечательной входной группе, она же кофе-пойнт, расположенной на девятом этаже. Она оснащена несколькими барными стойками, круглым столом, огромными порталами, где можно даже устраивать внутрикорпоративные мероприятия что, собственно говоря, мы и сделали в этот Новый год. Было принято решение, что мы празднуем в офисах. И обновленное пространство очень помогло нам сделать этот праздник комфортным и красивым.

Интерьер наших кофе-пойнтов, которые организованы на каждом из этажей, порой напоминает кафе уютное, с всегда вкусными угощениями, что тоже помогает нашим сотрудникам развлечься и почувствовать себя вне офиса, находясь на самом деле в его стенах.

На 10 этаже у нас организованы релакс-зоны в виде больших деревянных порталов с мягкими подушками, тоже с прекрасными видами. У нас есть лошадка-качалка, у нас есть скейтборды, и сотрудники легко могут переключиться от рабочего процесса, немного развлечься и вернуться настроенными на работу.

Также мы сделали более функциональными крупные пространства нашего офиса, оснастили их большими экранами, что позволяет нам делать ВКС и собирать сотрудников со всей страны.

Также дизайн нашего нового офиса предусматривает использование различных арт-объектов. Это и фигуры животных, это огромное панно с курицами, дизайнерский свет, который установлен на всех трех этажах во входных группах, который является отличительной чертой, создает особую атмосферу и уют нашего офиса.

Результаты проекта

В сентябре прошлого года мы провели опрос вовлеченности, и результат его составил более 80%, что для нас является достаточно высокой оценкой. Безусловно, есть еще над чем работать. Но в целом мы имеем положительные отзывы от сотрудников.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.