Амбассадоры молодежи

В рамках проекта создана команда амбассадоров – преподавателей среди слушателей ВУЗов и ССУЗов в 60 городах России. Преподаватель отбирает кандидата аудиторно: наблюдает за каждым в динамике, фиксирует развитие, ответственность в решении учебных задач, понимает его навыки и качества. У каждого есть преподавателя есть профиль кандидата на стажировку в зависимости от должности и исходя из этого он предлагает компании пул кандидатов на открытые стажёрские позиции.

Например, если нужен специалист на фронт – преподаватель выберет максимально коммуникабельного студента, умеющего качественно презентовать и довести до результата коммуникацию. А если нужен специалист на бэк – преподаватель отдаст предпочтение усидчивому, скрупулезному студенту, который педантичен в своих учебных работах.

«Ингосстрах» с помощью проекта рассчитывает закрыть потребность в поиске стажеров, исключив поиск через инструменты провайдеров и работных сайтов.

Благодаря подготовленному пулу стажёров компания создает резерв молодых специалистов на стартовые позиции и закрытие открывающихся вакансий осуществляется в пределах одного дня.

«Амбассадоры молодежи» существуют уже 1 год.

«Ингосстрах» реализовывал проект в несколько этапов:

• отбор преподавателей в целевых учебных заведениях (профильные ВУЗы/ССУЗы),
• обучение и погружение в специфику компании,
• разработка методология программы амбассадоров,
• формирование профессионального сообщества,
• организация работы на регулярной ежемесячной основе,
• проведение обучающие мастер-классы (от амбассадора – амбассадорам – принцип самообучающейся организации),
• формирование портфеля амбассадора: методические материалы, материалы для продвижения бренда и проведения мероприятий со студентами.

Амбассадоры выполнили цели по привлечению стажеров на 186% (поставленная цель – 500 стажёров, скорректированная цель – 931 стажёр).

За год реализации проекта в число амбассадоров вовлечены преподаватели в 60 регионах присутствия компании. Численный состав внешних и внутренних амбассадоров разделился 50% на 50% – сотрудники и лояльные компании преподаватели.

Суммарно на стажировку привлечен 931 студент. Из завершивших стажировку студентов 30% приняты в штат на стартовые позиции или выше. Проект позволяет закрывать возникающие вакансии за 1 день.

Компания также стала работодателем номер 1 в страховой сфере для молодежи по версии Changellenge.

«Ингосстрах» планирует масштабировать проект в регионы, где он раньше не реализовывался, а также увеличить конверсию из стажеров в штат до 50%.