Программа стажировок PT START

В рамках проекта PT START в Positive Technologies создали комплексный процесс отбора, бесплатного обучения, профориентации и адаптации начинающих специалистов в IT и ИБ.

Стажировка проходит в три этапа:

1. Базовое обучение основам IT и кибербезопасности: 116 часов обучения и практики, а затем итоговый тест.
2. Интенсивы по основным направлениям, решение практических задач: наставниками становятся технические лидеры команд, а стажеры получают навыки работы с продуктами Positive Technologies.
3. Шестимесячная оплачиваемая стажировка в любом отделе из участвующих в программе по итогам успешного обучения.

Программу составляют эксперты Positive Technologies – широко известные исследователи кибербезопасности, преподаватели вузов, контрибьюторы мировых опенсорс-проектов. Так, программа содержит самые современные знания, студенты решают кейсы, которые эксперты берут из своих из ежедневных задач. Обучающая часть полностью отражает потребности отрасли и бизнеса Positive Technologies.

Выпускники и участники PT START получают сертификаты, подтверждающие прохождение курса. Участие в программе становится для них хорошей строчкой в резюме: 70% выпускников, которые прошли интенсивы, получили офферы в кибербез- и IT-компаниях.

Программа PT START решает несколько задач:

• отбор мотивированных и ярких начинающих специалистов в технические команды,
• формирование пула талантливых молодых кандидатов не только для Positive Technologies, но и для индустрии в целом,
• укрепление бренда работодателя,
• развитие сотрудников Positive Technologies через менторство.

Проект реализуется с 2022 года. В марте 2024 года стартовал пятый поток PT START.

Разработка проекта включала следующие этапы:

Организация отбора и обучения

• разработано входное тестирования для проверки знаний кандидатов и, самое главное, их мотивации пройти стажировку,
• адаптированы учебные материалы, выстроен процесс на базе экспертного центра безопасности, в котором компания обучает своих партнеров и клиентов.
• выстроена коммуникация с экспертами внутри компании,
• проработаны сертификаты для участников программы,
• ведется промо-кампания внутри Positive Technologies для вовлечения руководителей команд и менторов: пишутся статьи на внутреннем портале, делаются адресные e-mail рассылки, ведется внутренний Telegram-канал и развешиваются плакаты в офисе.

Работа с процессами

• согласованы и внедрены единые условия стажировки,
• сформирован подход к процессу вывода стажера,
• разработан процесс взаимодействия со стажером для менеджеров команд – от выхода до окончания стажировки,
• планируется дальнейшая карьера стажеров в рамках компании и в целом на рынке, прогнозируется их профессиональное развитие, а также компания занимается их дальнейшим трудоустройством.

Внешнее продвижение стажировки

• закреплено единое название PT START для стажировок по всем направлениям,
• создан лендинг для сбора заявок,
• пересмотрено внешнее продвижение стажировок, чтобы сузить аудиторию до целевой,
• началась работа напрямую с профильными вузами.

С января 2022 года Positive Technologies получила 10 100 заявок на программу стажировок. Обучение прошли уже 3 000 человек, еще 1 500 приняты на очередной поток, 200 человек прошли оплачиваемую стажировку в компании, а 46 – остались работать на постоянной основе.

Предложения от других компаний на рынке получили 70% выпускников (не считая нанятых Positive Technologies).

В программе менторства приняли участие 43 сотрудника компании.

К каждому следующему потоку стажировок присоединяются новые департаменты Positive Technologies – в последнем потоке их было 21. Руководители видят, какого уровня специалисты приходят к коллегам после обучения, и хотят получить таких же в свою команду. Хотя многие до этого предпочитали не нанимать младших специалистов в принципе.

Партнеры компании следят за ходом стажировок, ждут новых выпускников и готовы первыми рассматривать их на открытые у себя вакансии.